¿Cómo saber a quién utilizar como referencia de empleo

Haga una lista de referencias posibles. Incluir a cualquier persona que sabes que puede ofrecer un juicio aprendido de su carácter y habilidades. En algunos casos, se puede utilizar un pariente como referencia, preferiblemente alguien que no comparte su apellido.

Use un ex supervisor, si es posible, que puede dar un resumen profesional de sus capacidades como empleado. Antes de enumerar una persona como una referencia de trabajo, pedir permiso.

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Pregunte a antiguos maestros si estás corto de los empleadores o recientemente se ha graduado. En esencia, usted era un empleado de muchos maestros. Si alcanzado altos grados y participó en actividades extracurriculares, esta es una excelente estrategia.

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Muestra gratitud. Una simple llamada telefónica dando las gracias a alguien por una referencia no sólo las buenas costumbres, representa una buena inversión. Es posible que necesite su ayuda en el futuro.

Buscar cartas de recomendación de los de su confianza. La carta no tiene por qué ser largo, pero debe estar específicamente relacionado con sus capacidades. El carácter es a menudo la mejor rasgo de alabar.

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Solicitar que sus cartas de referencia de trabajo no serán inundados de elogio sincero. efusivo elogio puede sonar deshonesto. Haz que las cartas sean directos y que hacen una recomendación para la contratación.

Pedir a sus autores de referencia de firmar y fechar sus cartas e incluir información de contacto. Presentarlos en el membrete de la compañía, si es posible, para reforzar el aire de profesionalismo.