Cómo escribir una carta de recomendación para el Entrenamiento de Oficiales
Los candidatos que desean ser aceptados en los programas de formación de oficiales tienen que obtener cartas de recomendación de personas que pueden dar fe de sus personajes. Es importante que reciban cartas de personas creíbles, por lo que el hecho de que se le ha pedido que escriba uno indica que el candidato altamente te distingue. Como todas las cartas de recomendación, la una para la formación de oficiales consiste en poner de relieve los puntos fuertes del candidato y no mencionar sus débiles. Leo Scott, un graduado de la Real Academia Militar de Sandhurst, dijo: "Las cartas de recomendación son estudiados de cerca por la junta de entrada para la formación de oficiales. Referencias débiles son una señal de alerta de que el solicitante es probable que no es adecuado."
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Se adhieren al formato de carta comercial estándar: dirección, fecha de vuelta, dentro de la dirección, saludo, cuerpo de la carta y el cierre. Con el estilo de bloque, todo el texto comienza a la izquierda, el lado derecho de la página. Deja márgenes de 1 pulgada en los cuatro lados de la página y un espacio en blanco entre las partes de la carta.
Utilice membretes para hacer su carta de recomendación aspecto más oficial. De lo contrario, escriba su dirección en la parte superior izquierda; esquina de la página. Utilice fuente Times New Roman.
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Teclee la fecha, seguido de la dirección interior. La dirección interior es el mismo que el uno en el sobre.
Comenzar con el saludo. Si conoce el nombre de la persona se dirija a él, de lo contrario escriba "Para el Oficial a Cargo de Recomendaciones para Entrenamiento de Oficiales:" para asegurarse de que termina donde debería.
Inserte una línea de tema. Por ejemplo, "Tema: Recomendación para Curtis Adams" no deja ninguna duda sobre el propósito de su carta.
Mantenga sus párrafos y frases cortas, como es el estilo militar. Cada vez que cambia las ideas, comienza un nuevo párrafo. No utilice una palabra grande cuando uno pequeño transmite el mismo significado.
Explicar su relación con el solicitante. Indicar en qué calidad y por cuánto tiempo lo has conocido. También, establecer claramente qué usted está calificado para recomendar el candidato. La credibilidad es importante cuando se trata de recomendaciones.
Mención metas de la carrera del solicitante. Adaptar su carta a identificar el agente específico de la formación de la persona que quiere, y discutir por qué piensa que es adecuado para la educación superior.
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Comentario de los atributos del candidato. Temas en esta matriz de valoración incluyen la capacidad del individuo para organizar de manera efectiva, habilidades de investigación, capacidad creativa y las habilidades interpersonales. Apoyo que usted dice con ejemplos concretos.
Recapitular los puntos principales en su párrafo final. Proporcionar sus datos de contacto e indicar que estaría encantado de discutir el candidato con más detalle si es necesario. Estar disponible para preguntas le dice al oficial a cargo de que su recomendación es grave.
Cierre con "Atentamente", seguido de una coma. Deje suficiente espacio para su firma - unos tres o cuatro espacios - y luego escriba su nombre.
Deje su carta de recomendación para un mínimo de 24 horas. Después de un día o así, volver a la carta y leerla en voz alta a sí mismo. Ponte en la posición del funcionario encargado, y evaluar su carta para el tono y la sinceridad. Modificar si es necesario. Por último, corrija los errores de gramática o de escritura.