Cómo acercarse a un jefe que quiere deshacerse de usted
A menudo es posible decir que su jefe no te quiere. señales de advertencia son clásicos que hace caso omiso de sus peticiones para hablar, deja su nombre de correo electrónico del grupo o no le invite a las reuniones del equipo. Puede que microgestión y cuestionar sus decisiones. Sus evaluaciones de desempeño pueden ser excesivamente negativo. Si quiere mantener su trabajo, que tendrá que realizar bien y probablemente tenga que hablar con su jefe acerca de los problemas.
Contenido
- Piensa bien las cosas
- Video: el resplandor - especial nochevieja 2015 | josé mota
- Hablarlo
- Investigación y documentación
- Negociar un salir
- Video: the philosophy of death note – what is justice? – wisecrack edition
- Video: damiano damiani - il rossetto 1960 vos
Piensa bien las cosas
Video: El Resplandor - Especial Nochevieja 2015 | José Mota
Hacer frente a su jefe en el calor del momento es a menudo un error. Espere hasta que se haya calmado y mirar la situación objetivamente, pedirle a un amigo para la entrada si lo necesita. Si está reaccionando de forma exagerada a un solo mal día o una fuerte discusión, que puede ser mejor dejarlo caer. También se debe comparar su tratamiento con la forma en que su jefe se ocupa de sus compañeros de trabajo. Si micromanages todos, el problema no está con usted.
Hablarlo
Si está seguro de que su jefe quiere deshacerse de ti, tocar el tema con él. En lugar de hacer generalizaciones vagas acerca de sus sentimientos, hablar de signos específicos que estés notando - siendo retirados de un proyecto de prestigio, por ejemplo. Pregunta qué puedes hacer para restaurar su confianza en ti. Usted puede ser capaz de llegar a una solución y cambiar las cosas mediante la adopción de este enfoque directo. Sin embargo, siempre es posible que su jefe está más allá del punto de querer trabajar con usted.
Investigación y Documentación
Tomar notas acerca de cómo su jefe responde a sus propuestas. Muchas empresas tienen un procedimiento disciplinario formal para la crítica, el castigo y la cocción. La investigación de las políticas de su empresa, y documentar si su jefe les sigue. Si usted tiene evidencia de que algunas de sus quejas son inexactas o injusto, documentar que también. Mostrando que su jefe le señalada injustamente le da una defensa en una audiencia disciplinaria - y posiblemente motivo de una demanda.
Negociar un Salir
Video: The Philosophy of Death Note – What Is Justice? – Wisecrack Edition
Video: Damiano Damiani - Il rossetto 1960 VOS
Si no se ve como que hay algo que puede hacer para mantener su trabajo, puede acercarse a su jefe para tratar de negociar los términos de su salida. Por ejemplo, se puede ofrecer a quedarse el tiempo suficiente para entrenar a su sustitución, a cambio de la indemnización por despido. Promesa de que una vez que su reemplazo es calificado, usted irá sin problemas o argumento. Si su jefe quiere que han ido, él puede estar de acuerdo con esto o negociar una oferta de transacción de acuerdo mutuo.