¿Cuál es la descripción del puesto de Coordinador de precios?

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El coordinador de fijación de precios tiene que ver con todos los aspectos del producto o precios de los servicios de la organización. Esto incluye el establecimiento de nuevos precios, la revisión de precios existentes y la creación de informes de rentabilidad. El coordinador de precios colabora con el departamento de marketing y el equipo de ventas para determinar los precios para nuevos productos. Además, se recoge información sobre los costos de los nuevos productos con el fin de calcular la rentabilidad. Para los productos existentes, se obtiene la información actual de costos para determinar la rentabilidad actual. Si las gotas de rentabilidad, se recomienda aumentos de precios y trabaja con el equipo de ventas para crear un plan para implementar el aumento de precio. Periódicamente, se preparará informes de rentabilidad para compartir con la gestión, resaltado de qué productos o clientes proporcionan los mayores beneficios para la empresa.

Un coordinador de fijación de precios con éxito demuestra varias cualidades en el lugar de trabajo. Estas incluyen habilidades de hojas de cálculo, escrita y habilidades de comunicación verbal, capacidad analítica y habilidades para resolver problemas. La mayoría de los cálculos de precios y análisis se realizaron utilizando hojas de cálculo. Mediante la comprensión de las funciones disponibles en una hoja de cálculo, el coordinador de fijación de precios puede diseñar un archivo que puede calcular rápidamente los precios en base a parámetros específicos y libre de errores matemáticos. Las habilidades de comunicación le permiten interactuar con los colegas a la ganancia y el compartir información de precios. Un coordinador de fijación de precios con la capacidad analítica puede hacer recomendaciones para aumentar la rentabilidad mediante el aumento o la disminución de los precios. Habilidades para resolver problemas dan el coordinador de la capacidad de fijación de precios para recomendar soluciones para los clientes no están dispuestos a pagar el precio dado, como ofrecer productos de menor coste alternativo para aquellos clientes.

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De acuerdo con Glassdoor.com, el salario medio obtenido por un coordinador de fijación de precios es de $ 35,000 anuales a partir de 2014. Este pago oscila entre $ 24.000 y $ 46.000 dependiendo de la empresa y su ubicación. Un coordinador de fijación de precios tiene una licenciatura en contabilidad, administración de empresas o un campo similar. Un estudiante universitario pensando en una carrera como coordinador de fijación de precios se beneficiaría de participar en el club de los negocios de la universidad.

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Un coordinador de fijación de precios gana una cantidad significativa de conocimiento sobre la compañía y su funcionamiento. En su papel, ella trabaja con el personal de producción, de compra y de investigación mientras se obtiene información del coste del producto. Ella trabaja con ventas, marketing y empleados de servicio al cliente para determinar cómo los clientes perciben la estructura de precios. A medida que aprende más sobre la compañía, que adquiere una mayor comprensión de cómo opera la empresa. Esta perspectiva aumenta su valor a la empresa y la califica para futuras oportunidades, tales como analista de precios o gestor de fijación de precios.