Cómo construir un curriculum vitae habilidades transferibles

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Identificar sus capacidades básicas. Piense en su trabajo actual y los anteriores y anotar las áreas en las que se han destacado. Tenga en cuenta su personalidad y las cosas que le gusta hacer. Vamos con una lista de habilidades que permitan la transferencia a través de diversos puestos de trabajo, campos y carreras. Los ejemplos podrían incluir el análisis de la información, la comunicación, el cálculo de los datos, el equipo de operación y organización de eventos.

Presente sus habilidades de la mejor manera posible para el trabajo que usted busca. Lo que podría ver como habilidades limitadas, específicas del trabajo podría ser en realidad una habilidad más amplio que atraería a los empleadores en una variedad de campos. El trabajo que tenía como recepcionista, por ejemplo, podría haber consistido en responder a las llamadas y recibir a los visitantes. Pero lo que realmente representa podría ser una habilidad en las relaciones interpersonales y la capacidad de interactuar con una amplia gama de clientes, incluyendo los directores generales y oficiales del gobierno. Al hacer hincapié en esta habilidad en su hoja de vida, puede llegar a ser más competitivo para trabajo de ventas.

Considere un curriculum vitae funcional. Este formato coloca el énfasis en sus habilidades y experiencia en lugar de la historia del trabajo. Cerca de la parte superior de la hoja de vida, se escribe un encabezamiento como "habilidades" o "logros" y luego la lista de su historia en esa zona. Por ejemplo, se podría hacer una lista de la habilidad de gestión de proyectos y describir cómo se las arregló proyectos en varios puestos de trabajo. Otra partida podría ser la coordinación de eventos, y se podía describir el trabajo que han hecho que se ajusta a esa categoría. Como usted describe sus logros, se puede indicar el nombre de la empresa en la que tuvieron lugar. También puede proporcionar una lista de los empleadores y las fechas en que trabajó para ellos cerca de la parte inferior de la hoja de vida.

Tejer sus habilidades en un curriculum vitae cronológico estándar si usted no cree que un curriculum vitae funcional pasar el examen en el que está solicitando. Algunos gerentes no les gusta funcionales hojas de vida, ya que no proporcionan la historia clara, cronológico de su vida de trabajo que se reanuda estándar hacen. Los empleadores en campos conservativos como las finanzas, la banca y la ley son particularmente propensos a desdeñar hojas de vida funcionales. Si piensa que la empresa no le va a gustar un curriculum vitae funcional, escribir la vez tradicional, sino que desempeñan sus habilidades cerca de la parte superior de la hoja de vida con unas calificaciones de carne "Resumen" o la sección "habilidades".

Adaptar su currículum a la apertura que está solicitando. Determinar qué habilidades que el empleador está buscando al examinar cuidadosamente el anuncio de vacante. Piense con cuidado acerca de su historial de trabajo y ver si alguna de las habilidades que han desarrollado podrían ajustarse a los requisitos del trabajo. Si es así, vuelva a grabar su sección de habilidades para enfatizar esas capacidades. Hojas de vida son sin duda un caso en el que un solo tamaño no sirve para todos.