¿Cuál es el significado de "calidad de vida laboral"?

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La calidad de vida se define como el nivel de disfrute en la vida de una persona. En general, se basa en muchos factores. Como mínimo, las necesidades básicas de una persona se deben cumplir para que tengan una alta calidad de vida, sino que deben ser generalmente sanos, tienen suficiente para comer y tener un lugar para vivir. Una vez que se satisfacen las necesidades básicas de una persona, la calidad de vida de esa persona está determinada en gran parte por su propia personalidad, sus deseos y su nivel de satisfacción personal. Una persona con una alta calidad de vida tiende a sentir como si se cumplen todas sus necesidades y deseos importantes. Por lo general son felices y se sienten en general como si su vida es buena. Una persona sin calidad de vida es deficiente en una o varias áreas básicas de su vida. Por ejemplo, los muy enfermos o los que ya no son capaces de cuidar de sí mismos o hacer actividades que les gustan debido a las restricciones físicas, mentales o financieros a menudo se dice que tiene una baja calidad de vida.

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Calidad de vida laboral está específicamente relacionado con el nivel de felicidad de una persona deriva de su carrera. Cada persona tiene necesidades diferentes cuando se trata de su careers- el nivel de calidad de su vida de trabajo está determinado por si se están cumpliendo esas necesidades. Si bien algunas personas pueden contentarse con un simple trabajo de salario mínimo el tiempo que ayuda a pagar las cuentas, otros se encuentran un puesto de trabajo a ser demasiado tedioso o implicar demasiada mano de obra física y encontrarían una posición tal que es altamente insatisfactoria. Por lo tanto, los requisitos para tener una alta "calidad de vida laboral" varían de persona a persona. Independientemente de su nivel, aquellos con una alta calidad de vida laboral en general, hacer lo suficiente para vivir cómodamente, encontrar su trabajo sea interesante o atractivo y alcanzar un nivel de satisfacción personal o cumplimiento de los puestos de trabajo que realizan. En otras palabras, los empleados que están generalmente satisfechos con su trabajo se dice que tiene una alta calidad de vida laboral, y los que son infelices o insatisfechos con su trabajo se dice que tienen una baja calidad de vida laboral.

Si bien los requisitos para una alta calidad de vida laboral varían de persona a persona, ciertos factores se requieren generalmente para cualquier persona que tiene una alta calidad de vida laboral. Estos factores mínimos son el equivalente de Heath, alimento y refugio para la calidad estándar de vida, sin embargo, son más específicos para las carreras o puestos de trabajo. Por ejemplo, para tener una alta calidad de vida laboral, en general, una persona debe ser respetada en el trabajo. Compañeros de trabajo y empleados de alto nivel deben tratarlos de manera justa y con educación. El trabajo no debe hacer que el empleado cualquier malestar físico o angustia psíquica. El empleado debe sentirse como si estuviera haciendo algo agradable o al menos no desagradable. El trabajador debe sentir el salario que se paga es suficiente para el trabajo que está haciendo. Por último, el empleado debe sentirse valorado o apreciado, como si se está haciendo algo de importancia para la empresa.

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Para lograr una alta calidad de vida laboral, es esencial elegir un trabajo que cumpla con sus necesidades. En primer lugar, debe determinar cuáles son esas necesidades. Si quieres un trabajo que involucra a su mente y le desafía, es importante entender que de antemano lo que puede ganar los títulos que le permitirán obtener un trabajo. Es útil si se elige un trabajo que está interesado in- debe tener en cuenta cuáles son sus intereses y trabajos de investigación que allí se encuentren. Haga una lista de las cosas que usted está buscando en un trabajo y hablar con un asesor de carrera o asistir a ferias de empleo para determinar qué puestos de trabajo son más propensos a satisfacer esas necesidades. Por último, prestar atención a su interacción con los empleados existentes cuando vaya a entrevistas-la forma en que son tratados por su jefe y compañeros de trabajo tendrá un tremendo impacto en su calidad de vida laboral. Usted querrá asegurarse de la cultura de la empresa coincida con su propio nivel de comodidad.

Por desgracia, a pesar de sus mejores esfuerzos, algunas personas se encuentran con una baja calidad de vida laboral. Que pueden verse obligados a aceptar un trabajo que no disfrutan debido a circunstancias personales o financieros, tales como la falta de opciones o de educción o salvedades. Para aquellos con una baja calidad de vida laboral que no pueden o no quieren cambiar de trabajo, es importante para hacer frente de manera efectiva a la situación. empleados descontentos pueden intentar mejorar su calidad de vida laboral al optar por centrarse en los componentes positivos de su trabajo. Un cambio de mentalidad para centrarse en los beneficios, incluso si esos beneficios son mínimos, puede mejorar la calidad de vida laboral. empleados descontentos también pueden explorar oportunidades de hablar con compañeros de trabajo y de gestión para eliminar factores que reducen la calidad de su vida laboral, si es posible, dependiendo de la situación de empleo.