Cómo entrevista para un trabajo de construcción
Solía ser que la aplicación para el trabajo en una obra de construcción significaba simplemente mostrando y contando el capataz que estaba interesado en trabajar y es de esperar que se va con un trabajo. Esos días, sin embargo, se han ido. Hoy en día, la solicitud de un trabajo en la construcción es igual que cualquier otro trabajo, donde tiene que presentar un curriculum vitae adecuado con una carta de presentación y luego, si es seleccionado del paquete, se le presentó a una entrevista de trabajo. Aquí hay algunos consejos para las entrevistas para ayudar a tener éxito en el aterrizaje de un trabajo de construcción.
Contenido
Cosas que necesitará
- Currículum
- Carta de presentación
Investigación de la compañía de construcción que está a punto de entrevistar. Las empresas se darán cuenta si usted sabe mucho acerca de su negocio o si es obvio que nunca han oído hablar de ellos. Utilice su investigación para llegar a algunas preguntas para hacer durante la entrevista.
Vestirse con ropa casual de negocios para su entrevista. Un par de pantalones de vestir y camisa agradable debería ser suficiente. No se espera que aparezcan en un traje de negocios, sino que también no quiere decir que debe venir en el uso de pantalones vaqueros rasgados y una camiseta ofensiva tampoco. Recuerde, una primera impresión es todo.
Hablar positivamente acerca de su anterior supervisor / empleador. la gente hablando mal, sobre todo a la espalda, hará que la persona entrevistando a pensar que podría hablar mal de su empresa, así.
Apague todos los teléfonos celulares, dispositivos móviles o cualquier cosa que pueda causar que se distraiga o podrían causar una interrupción durante la entrevista. Esta es la etiqueta adecuada al ser entrevistado para cualquier tipo de trabajo y entrevistas para un trabajo de construcción no es diferente. Si los empleadores potenciales ven continuamente jugando con su teléfono, que, sin duda, creo que esto es cómo va a comportarse en un sitio de trabajo también.
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Prepárese para responder a preguntas sobre sus logros anteriores, especialmente cuando se entrevista para un puesto de gestión como gerente capataz o proyecto. Por ejemplo, es probable que se le preguntará sobre su papel y la contribución a un proyecto anterior que ha trabajado. Asegúrese de mencionar si ha trabajado en el proyecto desde el principio hasta el final.
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Prestar mucha atención a las preguntas exactas que se le preguntó durante una entrevista. El empleador va a querer saber acerca de sus logros anteriores y su experiencia de trabajo anterior. Si se le pregunta acerca de sus propios logros personales, no empezar a enumerar las cosas que eran un esfuerzo de equipo. Se les puede decir acerca de las cosas que usted era responsable personalmente dentro de ese equipo.