Descripción del trabajo de un Vicepresidente Ejecutivo

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Un EVP es responsable de maximizar el rendimiento operativo de una organización y el logro de sus metas financieras. Las funciones típicas de un EVP pueden incluir el enlace con el consejo de administración, asistiendo a reuniones de la junta, lo que garantiza las prácticas financieras de la organización, la gestión del plan estratégico, asegurando un ambiente de trabajo saludable y supervisar la generación de ingresos y operaciones generales.

Un EVP puede informar al director general o el presidente de la junta y por lo general maneja un número de personal, tales como el director de operaciones y director de finanzas.

Vicepresidentes ejecutivos tienden a tener una amplia gama de responsabilidades a través de varios departamentos y con varios miembros de la organización. Estas pueden incluir:

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Finanzas: responsable de la gestión financiera de la organización, identificando maneras de aumentar los ingresos y reducir los costos, el análisis de los informes financieros y de trabajo con el personal y un comité de auditoría para preparar los presupuestos de funcionamiento.

Recursos humanos: el mantenimiento de un ambiente de trabajo sano y asegurando las políticas y procedimientos sólidos están en su lugar.

Consejo de Administración: el intercambio de información con el consejo de administración para asegurar que se mantiene al tanto de las actividades, el suministro de información financiera y asistir a reuniones de la junta.

Desarrollo de negocios: responsable de las innovaciones de ventas y desarrollo de negocios estratégicos.

Normalmente, las organizaciones requieren una licenciatura en administración de empresas, aunque a menudo se prefiere un grado avanzado. Muchas organizaciones requieren de siete a 10 años de experiencia con la experiencia previa de nivel ejecutivo a más.

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Además de la educación y la experiencia previa, hay una serie de habilidades y atributos personales a menudo se requieren para esta posición como la capacidad de gestión pendientes, liderazgo demostrado, experiencia de gestión fiscal, la capacidad de delegar con eficacia y mantener un “cuadro grande” punto de vista estratégico. La EVP también debe ser bueno para resolver problemas, tener la capacidad de traducir las políticas en las operaciones diarias de rutina y estar seguro de sí mismo, seguro y orientado a objetivos.

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De acuerdo con SalaryList.com, en mayo de 2010, el salario promedio de un vicepresidente ejecutivo fue de $ 178.000. EVPs pueden ser empleados en una variedad de entornos que van desde organizaciones sin ánimo de lucro a las empresas privadas. salarios específicos pueden depender de la configuración del empleo.