Cómo escribir una Declaración de Mérito
La declaración de los méritos es un concepto que se utiliza por el gobierno canadiense al describir las cualidades necesarias para tener éxito en una posición de servicio público federal. Si usted tiene la responsabilidad de escribir la declaración de mérito para una posición particular, cuantos más detalles de la oferta, la mejor adecuación de los candidatos que se aplican para la posición será. Si bien este es un concepto del gobierno canadiense, una declaración de los méritos se puede utilizar para enumerar condiciones requeridas en casi cualquier posición de servicio público.
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Separar la declaración de méritos en varias secciones. Estos incluyen los requisitos esenciales que se necesitan para completar el trabajo, las calificaciones de los activos, los requisitos operativos y las necesidades de la organización.
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Enumerar los requisitos esenciales que se requieren de los candidatos. Estos deben ser los requisitos mínimos necesarios, tales como un grado de cuatro años y tres años de experiencia profesional. Estas son las principales categorías OCASIONS- educación, experiencia, habilidades y conocimientos.
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Añadir las calificaciones de activos. Estos son una expansión de los requisitos mínimos, e incluyen más detalles acerca de la educación, el conocimiento y la experiencia. Estos son los requisitos esenciales preferida, pero no para que los candidatos poseen. Por ejemplo, aunque podría ser necesario un grado de cuatro años, podría ser preferible un grado avanzado.
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Incluir detalles en la sección de requisitos de funcionamiento. Estos son requisitos para el trabajo que no necesariamente se relacionan con habilidades específicas, la experiencia, la educación y el conocimiento de un candidato. Por ejemplo, el candidato que tenga que trabajar en turnos de fin de semana, turnos partidos o de guardia, o que podría ser necesario para viajar.
Escribir las necesidades de la organización que se refieren a la posición. Estas son las necesidades de la organización que el candidato se cumple si se les da el trabajo. Por ejemplo, podría ser responsabilidad del candidato para promover una cierta causa dentro de la organización, mantener el número de miembros o completas evaluaciones de desempeño.