Cómo tratar con las agencias de reclutamiento
Una contratación o empleo agencia, actúa como un intermediario entre los empresarios con las vacantes y candidatos que buscan empleo. La mayoría de las agencias son pagadas por el empleador, por lo que el solicitante no se le cobrará una tarifa. Los detalles de cómo hacer frente a las agencias de empleo dependerán de si usted es un solicitante o el empleador. Sea cual sea su situación, una relación productiva vendrá de comprender el papel de las agencias de contratación, su enfoque y la forma en que operan.
Contenido
- Para los solicitantes de empleo
- Para empresarios
- Video: cómo tratar con agencias de cobro | pagar la deuda cuando es legítima
- Video: los 5 trucos de la persuasión -- inteligencia social - coaching
- Video: tips para entrevistas de trabajo: lenguaje corporal - renata roa
- Consejos & advertencias
Para los solicitantes de empleo
Encontrar una agencia que se ocupa específicamente del tipo de posición que usted está buscando en el sector de la industria en la que opera. Póngase en contacto con la agencia antes de enviar su hoja de vida. Pregunte a sus amigos o profesionales de recursos humanos para una referencia.
Compilar un curriculum vitae detallado. Anote su lista de requisitos. Es posible que haya contactado con la agencia en respuesta a un anuncio de trabajo, pero un buen consultor va a querer saber más acerca de usted antes de que se comercializan a los posibles empleadores.
Sea honesto acerca de sus fortalezas y debilidades y lo que son capaces de ofrecer. Ayudar a la agencia para reconocer los posibles problemas antes de una entrevista les permitirá aconsejarle sobre la mejor manera de hacer frente a la situación.
Decirle al consultor acerca de una terminación o condena penal. Ellos pueden ser pagados por los empleadores, sino que también quieren que sus candidatos para reflejar así sobre ellos.
De acuerdo cómo y cuando el organismo debe ponerse en contacto con usted. Pedir una actualización si se siente el proceso se está moviendo lentamente. No se convierta en una molestia, que distrae a su asesor de encontrar un trabajo. Después de una entrevista, póngase en contacto con su asesor y pedir su colaboración, en su caso.
para empresarios
Video: Cómo tratar con agencias de cobro | Pagar la deuda cuando es legítima
Video: Los 5 Trucos De La Persuasión -- Inteligencia Social - Coaching
Encontrar una agencia de contratación que trata específicamente el tipo de puesto que se desea cubrir. Las agencias de investigación en Internet o pedir referencias de otras compañías, y luego se reúnen con unos pocos. Sea claro y abierto acerca de sus necesidades. Establecer quién es su contacto está en la agencia. Obtener todos los detalles de los cargos y los términos por escrito antes de hacer su selección.
Proporcionar a la agencia con el mayor detalle posible. Prepare una descripción clara del trabajo para el papel que desea llenar. Incluyen información sobre beneficios, requisitos de trabajo y los términos completos y condiciones de empleo. Invitar al consultor de selección para visitar sus instalaciones para obtener una mejor comprensión de su negocio.
Sea abierto y realista acerca de los puntos de la oferta de trabajo buenas y malas. Pedir a la agencia de asesoramiento si es probable que tenga dificultades particulares para atraer candidatos.
Video: Tips para entrevistas de trabajo: Lenguaje Corporal - Renata Roa
Asegúrese de que está disponible para responder a las preguntas de la agencia acerca de la posición. Si va a estar disponible, deje que su consultor sabe de manera que las entrevistas no serán programadas en su ausencia.
Hablar con la agencia si usted siente que no se le está ofreciendo el calibre o el número de candidatos que usted requiere. Una relación a largo plazo con una agencia es probable que genere mejores resultados y una mejor comprensión de sus necesidades. Sin embargo, puede que tenga que ir a otro lugar, si es necesario.
Consejos & advertencias
- Busque agencias que pertenecen a una asociación de la industria. A menudo, esto significa que se han comprometido con un código de conducta profesional.