Cómo hacer frente a un ceñido del compañero de trabajo

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Decidir si los beneficios superan a la frustración de la participación de su compañero de trabajo pegajoso. Como un nuevo empleado, usted podría beneficiarse de un compañero de trabajo que es feliz de mostrar las cuerdas, y le dará la verdad sobre la política de oficina y cultura de la empresa. Su paciencia puede dar lugar a una conexión con un aliado bien informada. Para evitar que obliga a sí mismo sobre una base diaria, Adikene Iziren del Guardian.com recomienda llenar su agenda con las comidas y reuniones con varias personas en su empresa. De esa manera usted no tendrá que ser grosero y conforman excuses- su razón de no conseguir juntos, será que usted está ocupado tratando de llegar a conocer todo el mundo.

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Encontrar una manera de limitar las demandas de su compañero de trabajo en su tiempo - sin herir sus sentimientos con el rechazo de plano. Por ejemplo, programar una salida corta de café en lugar de un largo almuerzo. Si se detiene por su escritorio para hablar, mantener sus respuestas a corto. Continuar echar un vistazo a su teléfono o computadora para indicar que usted está demasiado ocupado para charlar. Diga algo como: “¿Podemos hablar más tarde? Estoy bajo un plazo ajustado. Realmente tengo que trabajar un poco.”Si ha complacido su deseo de conectarse mediante la programación de una breve reunión sobre el café, su apaciguar con:‘Vamos a hablar cuando nos encontramos más adelante esta semana’.

Tomar la iniciativa para introducir a su alrededor a otros si ella es un nuevo empleado- que podría estar aferrado a ti porque eres la única persona que sabe. Rellena ella en el trabajo roles, intereses de otros compañeros de trabajo al Hobbies- esta manera, se puede conocer a alguien más que le gustaría hacer amistad. Pedir a sus compañeros de trabajo para extenderse al novato por lo que se sentirá más cómodo hacer nuevas conexiones.

Informe a su compañero de trabajo la verdad si todo lo demás falla, aconseja el experto en la carrera Heather Huhman en "Desfile" revista. Explíquele a su compañero de trabajo pegajoso que necesita espacio y tiempo para hacer su trabajo con eficacia, y que te sientes un poco lleno. En lugar de maniobrar alrededor o posponer para llevar, simplemente decir: “No” Si ella persiste, póngase en contacto con Recursos Humanos para pedir ayuda. Usted y su compañero de trabajo puede beneficiarse de una reunión con un mediador que puede ayudar a entender mejor la situación.