¿Qué es la identidad ocupacional?

identidad profesional puede servir para reforzar su autoestima en general, al servir como una vía para la validación por parte de los demás (y, a su vez, autovalidación). identidad profesional también puede dar a las personas un sentido más completo de la "auto", proporcionando un tipo de carácter o la personalidad con la que identificar. construcción de la identidad positiva puede actuar ventajosamente como un efecto cíclico en donde las personas buscan valores fuertes de trabajo, que a su vez aumenta su autoestima, que lo que les estimula a buscar mejores valores ocupacionales.

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identidades ocupacionales son, de acuerdo con un informe de la Universidad de Iowa 2008, altamente reconocidos socialmente como institucional clara. Por lo tanto, las ideas asociadas con identidades profesionales se entienden más fácilmente y aceptados en todos los grupos sociales e instituciones. Ocupación puede servir como una fuente más clara de la propia identidad. Las funciones claramente definidas que existen en el mundo laboral reducir el tipo de confusión de identidad que surge cuando las personas se definen sobre la base de más asociaciones de fluidos fuera del lugar de trabajo.

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Una característica de la identidad profesional es la consistencia - la idea de que la consistencia de trabajo producirá una consistencia de sí mismo. Trabajo, por naturaleza, es de rutina, tanto de día a día y en el largo plazo, en el caso de aquellos que tienen la misma posición durante muchos años. Los rituales repetidos, procesos y rutinas de trabajo se prestan a una identidad más sólida que se acumula con la ocupación en el tiempo. Un artículo de 2007 publicado por la Universidad AUT demostró este hecho en su análisis de las personas cuyas transiciones ocupacionales impactado su sentido de quiénes eran, iniciar un "proceso de reconstrucción de sus vidas mediante la vinculación de su auto en el trabajo pasado y el futuro."

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identidad profesional puede relacionarse con éxito de una persona dentro de una profesión y ayudar a predecir si se puede lograr la resiliencia o sufrir el desgaste a largo plazo. De acuerdo con un informe de la Universidad de Yale en 2008, la identidad ocupacional puede dar lugar bien a la "profesionalización" o "estigma ocupacional." Esto, a su vez, conduce a un proceso de "significatividad experimentado" que resulta en cualquiera de "enganche / capacidad de recuperación" o "burnout / volumen de negocios."