Equipo de fomento de actividades de diversidad

Las organizaciones están llenas de diversos individuos, únicos, cuya cultura y la historia a menudo les permiten educar y ampliar la mente de sus compañeros. los miembros del grupo que participan en actividades con la diversidad de equipos pueden fortalecer los lazos y reducir la posibilidad de la discordia, lo que resulta en un ambiente más armonioso y productivo para todos los miembros del grupo.

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Los participantes suelen asistir a eventos de diversidad y de trabajo en equipo con las ideas fijas sobre lo que sucederá. Para obtener información sobre las ideas miembros del grupo acerca de la diversidad y talleres, dividir a la gente en grupos pequeños (no hacer agrupar las personas que están familiarizados con los demás). Deje que los grupos discuten sus experiencias previas y lo que esperan lograr en el futuro.

Para conseguir que todos sepan algo acerca de uno al otro, haga que los participantes hacen una tienda de la tabla con su nombre y un par de cosas que la mayoría de la gente no sabe acerca de usted (con flexibilidad para añadir más en un momento posterior). Haga que los miembros explican su tienda de la tabla con el grupo.

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Los miembros del grupo deben aprender a valorar sus semejanzas y diferencias. ¿La gente se dividan en grupos pequeños, tome una hoja grande de papel y dibujar una flor grande con un centro y el mayor número de pétalos, ya que hay miembros del grupo. Tienen que llenar en el centro de la flor con sus puntos en común. pétalos individuales de los miembros deben contener algo único para ellos, sin incluir los atributos físicos. A raíz de la interacción de grupos pequeños, cada uno debe reunir y compartir sus similitudes y diferencias con el grupo grande.

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La identidad de una persona a menudo comienza con su nombre, por lo que es una buena idea tener los miembros del grupo entienden lo que significa el nombre de sus pares a ellos. Par la gente y hacer que se enteran de donde se originaron los nombres de sus parejas, lo que significa el nombre de ellos y cómo otros han reaccionado a su nombre.

Hacer que la gente a experimentar y comprender los diversos grupos culturales, étnicos, de género y religiosas es una faceta importante de la diversidad y la formación de equipos. Sobre la base de los datos demográficos, los miembros del grupo se dividen por categorías y tienen que escriban lo que quieren que los demás sepan acerca de su grupo, lo que nunca quieren volver a sentir como un miembro de su grupo y lo que quieren sus compañeros que hagan. Posteriormente, discutir como grupo.

La orientación sexual es un problema de la diversidad que podría afectar negativamente a una organización, en función de los conocimientos y la tolerancia de los miembros. Redactar una hoja de identificación sexual, lista 10 escenarios que describen los comportamientos y las experiencias sexuales de varias personas. Haga que los miembros clasifican a las personas - heterosexuales, lesbianas, homosexuales o bisexuales - y luego discutir sus respuestas con el grupo.

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Se cortaron algunas respuestas y seco, aunque otros probablemente provocarán el debate, ya que algunas personas definen la orientación sexual por factores tales como el comportamiento, el deseo, la autoidentificación o una combinación de los tres.

Estereotipos a menudo afecta a la capacidad de las personas para trabajar o interactuar juntos. Reiterar a su grupo cómo la experiencia limitada puede conducir a un sesgo injusta sobre una persona o cosa en particular. Llevar a un niño que consigue mordido por un perro - cada vez que ve o escucha un perro, se asusta, porque piensa que todos los perros son vicioso como el que le mordió. Con el tiempo ya través de más experiencias con otros perros, se dará cuenta de que no todos son iguales.