Las descripciones ejecutivos de administración de trabajos

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Los directores ejecutivos establecen metas estratégicas con el apoyo y la colaboración de otros directores ejecutivos. jefe de operaciones administran las políticas que rigen las operaciones de gestión. Los directores financieros de gestionar la situación financiera y los objetivos financieros, objetivos y presupuestos directos. Los directores de información y directores de tecnología se centran en estrategias científicas y tecnológicas, modernización y transformación de negocios. Estos administradores trabajan juntos, en las organizaciones grandes y pequeñas, para proporcionar liderazgo en la administración de políticas para que los empleados comprendan sus funciones en la consecución de los objetivos estratégicos.

Video: Perfiles de puestos. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Escuela de Negocios y Dirección ENyD

Aunque la educación y la experiencia varían según el título del trabajo, la industria y la estructura de gestión, muchos gerentes ejecutivos tienen títulos de licenciatura o maestría en administración de empresas, ya veces ambos, junto con la experiencia profesional significativa. Algunos puestos de dirección ejecutiva, sobre todo en el ámbito académico, requieren un doctorado. Algunos sin un título universitario se abrieron camino a través de la ranks- Sin embargo, el logro de la dirección ejecutiva puede tomar muchos años. En general, los empleadores que buscan llenar puestos de alta prefieren amplia experiencia y capacidad de gestión de liderazgo.

Los altos ejecutivos poseen altamente -eveloped habilidades profesionales. Son seguras, altavoces pulidos públicos, excelentes comunicadores y capaz de expresar sus pensamientos de una manera que inspira a la acción y los comandos aspectos. Los líderes eficaces demuestran humildad y un buen sentido del humor- atributos clave que atraen y resuenan con diversos grupos. Son inteligentes, con conocimiento de los negocios, y adaptable a las condiciones dinámicas del mercado. Por lo general, los mejores gerentes generales son excelentes negociadores. Además, son extrovertidos orgullo para discutir los objetivos de negocio, sino también con la capacidad de presentar un plan coherente sobre la manera de alcanzarlos.

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Es un mercado competitivo porque los solicitantes calificados son numerosas, mientras que las posiciones de dirección ejecutiva son limitadas. ofertas de trabajo se limitan aún más debido a los ejecutivos que solo salen van a otras posiciones ejecutivas. Aun así, las aberturas se producen como otros transfieren a nuevos puestos de trabajo, iniciar sus propias empresas o retirarse. Los que tienen las mejores oportunidades son gerentes experimentados que poseen fuertes cualidades de liderazgo y la capacidad de mejorar las operaciones de negocio o la posición competitiva de una empresa. Muchas empresas también buscan ejecutivos con experiencia en la administración mercados globales de negocios y la fluidez en varios idiomas.

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compensación de la dirección ejecutiva es muy lucrativo. Los directores ejecutivos en los EE.UU. reciben salarios anuales que van desde $ 71.000 y $ 160.72 mil, en mayo de 2009, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. El salario promedio anual para todos los ejecutivos de Estados Unidos fue de $ 104.550, en mayo de 2009. Los directores ejecutivos en los valores y contratos de materias primas entre la mediación y la industria de corretaje ganancias más altas, con salarios anuales promedio de $ 220180, en mayo de 2009. Sobre la base de junio información de 2010 PayScale, los jefes ejecutivos tuvo ingresos adicionales de $ 9.787 a $ 97211 de ingresos extra, participación en ganancias e ingresos basados ​​en comisiones.