Descripción del puesto de Director Regional
Un director regional es un gerente de nivel medio que es responsable de las operaciones comerciales de un empleador dentro de un área específica. Por ejemplo, el director de ventas regionales del este de una empresa puede supervisar las actividades de ventas en todos los estados a lo largo del Océano Atlántico.
Contenido
- Liderazgo
- Presupuesto regional
- La evaluación de la administración y negocios
- Gestión del rendimiento
- Expectativas de empleo y salario medio
- Video: corte de rancagua elabora terna para el cargo de fiscal regional de o’higgins (video 2)
- Video: foro colypro "perfil del director de colegio"
- Requisitos educativos
- Video: entrevista para cargo de gerente
Liderazgo
Un director regional proporciona liderazgo para los que se informa a él. Esto se hace mediante la comunicación clara de la misión y los objetivos de una organización para dirigir informes y la creación e implementación de estrategias para los de la región para llevarlos a cabo.
Presupuesto regional
Un director regional es el único responsable de mantener el presupuesto de su área. Esto incluye el que se aprueba el gasto de aquellos por debajo de ella, así como la gestión de lobby de fondos adicionales cuando se necesitan recursos.
La evaluación de la Administración y Negocios
Un directa regional se reúne habitualmente con informes directos para evaluar la marcha de los negocios, la creación de planes de acción para resolver los problemas negativos. Los informes director esta información a su manager.
Gestión del rendimiento
Una gestión región revisa el desempeño de los que informan a ella. Además, se ofrece entrenamiento, incluyendo las habilidades blandas y capacitación técnica, con el fin de ayudar a los empleados a mejorar su rendimiento.
Expectativas de Empleo y salario medio
Video: Corte de Rancagua elabora terna para el cargo de fiscal regional de O’Higgins (Video 2)
Video: Foro Colypro "Perfil del Director de Colegio"
El Estados Unidos Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta que el empleo en esta línea de trabajo se incrementará lentamente, a razón de 6 por ciento desde 2006 hasta 2016. Además, el BLS reportó que el salario medio de los empleados de nivel de gestión fue de $ 43 510 en 2006.
Requisitos educativos
Video: Entrevista para cargo de Gerente
Mientras que algunos empleadores pueden requerir que los candidatos para este papel poseen un grado de cuatro años, muchos de ellos sólo requieren que los candidatos tienen la experiencia relativa y algún tipo de formación post-secundaria, tales como cursos de gestión.