Cómo encontrar un empleo en Singapur

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Comience su búsqueda de empleo mediante la creación de una cuenta en el sitio web Contactar a Singapur, un portal co-patrocinado por la Junta de Desarrollo Económico de Singapur y el Ministerio de Trabajo. El sitio dice que abundan las oportunidades dentro de las industrias, incluyendo las ciencias biomédicas, servicios financieros y cuidado de la salud. Puede buscar en la pestaña "industrias clave" o varios enlaces a empresas de búsqueda de ejecutivos y recursos como el Centro de Recursos de la carrera para los expatriados. La mayoría de los empleadores también publicar ofertas de empleo en línea, por lo que la orientación compañías específicas a través de espacios como "The Straits Times" - el principal periódico en idioma Inglés del país - es una buena idea.

El tipo de trabajo que estás buscando a menudo determina el proceso de búsqueda. Por ejemplo, los candidatos con la ciencia y la experiencia de la tecnología deben enviar hojas de vida a la Junta Nacional de Ciencia y Tecnología, el sitio ExpatSingapore.com aconseja. Ponerse en contacto con el Programa Internacional de Recursos Humanos de la Junta de Desarrollo Económico de Singapur es también una buena idea, ya que se puede obtener detalles sobre los posibles empleadores y las industrias allí. Cuanto más tiempo se invierte, más probable es que va a hacer el trabajo que estás buscando.

Trabajar en Singapur requiere los permisos correctos. Por ejemplo, los extranjeros que muestran la experiencia profesional significativa - y ganar $ 3.000 o más dólares de Singapur - necesita una clase P pase de empleo, según el sitio web ExpatSingapore.com. graduados universitarios y trabajadores de nivel medio que ganan $ 2.000 a $ 3.000 por mes deben obtener una S Pass. Se requiere un permiso de trabajo si usted gana $ 2,000 o menos. No empiece a trabajar hasta que se termine la aplicación, o puede ser multado con el equivalente a varios meses de salario.

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Aunque Singapur aplica una política de inmigración abierta, el gobierno hace que los cambios de políticas periódicas que afectan a los trabajadores extranjeros. En septiembre de 2013, el Ministerio exige a las empresas con 25 o más trabajadores para anunciar al menos 14 días en una nueva bolsa de empleo antes de aplicar para traer extranjeros, estados CNBC. salarios de calificación para los titulares de pase de empleo también aumentaron $ 3,300 dólares de Singapur. Ambas normas fueron a surtir efecto en 2014 agosto, que los analistas laborales vieron como un intento de equilibrar la contratación externa con las necesidades locales de contratación, el informe de CNBC sugiere.

Recuerde que Singapur es una sociedad altamente consciente de las reglas, lo que puede crear problemas si se salta un paso. Por ejemplo, el gobierno requiere un patrocinador local para cualquier establecimiento de una práctica profesional, los estados de sitio web ExpatSingapore.com. El patrocinador, a su vez, debe dar fe de su competencia y reputación en una carta. La no presentación de una copia de los resultados de letras en un depósito de $ 3,000 por solicitante.