Fundamentos acuerdo de no Responsabilidad

Las organizaciones a menudo se enfrentan a situaciones que implican riesgos para la que podría ser considerado responsable. Un acuerdo de no sujeción o liberación es un contrato en el que una persona se compromete a renunciar al derecho de buscar la recompensa o emprender acciones legales en caso de un siniestro. Un uso común de los acuerdos de no responsabilidad es proteger a las organizaciones contra las demandas en el caso de que alguien se enferma o se lesiona mientras participa en una actividad de la organización.

Un acuerdo de no sujeción se puede utilizar para proteger a una empresa u otra organización contra reclamaciones fundadas en casi cualquier tipo de riesgo. La persona que renuncia al derecho de hacer una reclamación debe recibir alguna consideración a cambio. Por ejemplo, un miembro de un centro de entrenamiento tiene acceso a las instalaciones a cambio de firmar una exención de responsabilidad si se lesiona durante el ejercicio. El acuerdo de no responsabilidad debe especificar las actividades específicas implicadas y los riesgos. Se debe incluir un reconocimiento por parte del individuo que entiende los riesgos y se compromete a renunciar al derecho de hacer una reclamación legal en caso de que sufra una pérdida debido a los riesgos especificados. Otros ejemplos de la utilización de los acuerdos de no responsabilidad incluyen organizaciones que desean protegerse contra reclamaciones por parte de empleados o voluntarios.