El salario promedio de un técnico de farmacia Rite-Aid

Rite-Aid abrió como un centro de descuento D Thrif en Scranton, Pennsylvania, en 1962. Desde entonces, ha crecido a más de 5.100 tiendas en 31 estados. Técnicos de farmacia no ganan un salario típico de las grandes cadenas de farmacias en el país, que es generalmente entre $ 10 y $ 17 por hora.

página web de Rite-Aid enumera los deberes de un técnico de farmacia que incluye proporcionar un servicio al cliente rápido, aceptando información de la receta, la recuperación de los medicamentos, la creación y la colocación de etiquetas de medicamentos a los contenedores, ingresar los datos del cliente y de la prescripción en una computadora y ayudar a mantener el departamento de farmacia limpia y ordenada . Otras funciones incluyen la prescripción de completar el papeleo y otras tareas que le sean asignadas por los supervisores.

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La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que el salario promedio de un técnico de farmacia en los Estados Unidos que trabaja para una tienda de comestibles fue de $ 28.880 por año, o $ 13,88 horas, en mayo de 2010. Los que trabajan en otras tiendas de mercancía general ganó $ 26.720 en promedio por año, o $ 12.85 por hora. El promedio de un técnico de farmacia que trabajan en un hospital o médico general fue $ 33,16 mil por año, o $ 15.94 por hora.

GlassDoor.com, el sitio web de la encuesta de la empresa y el salario, informó a junio de 2011 que el rango de salario para un técnico de farmacia Rite-Aid fue de entre $ 17.500 y $ 18.100. Esto se compara con alrededor de $ 19.700 en CVS Caremark y $ a 21250 en Walgreens. La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que en mayo de 2010, el percentil 10 de los técnicos de farmacia ganaba hasta $ 19.840 por año, y el día 25 hasta $ 23.370 por año, poniendo los técnicos de farmacia en Rite-Aid y otras cadenas de farmacias en la parte baja alcances del rango de salario de la ocupación.

empleados Rite-Aid pueden ser elegibles para beneficios, dependiendo de si cumplen con criterios específicos. Los beneficios incluyen una salud, plan de descuento dental y de visión, plan de recetas, vacaciones pagadas, vacaciones, seguros de vida, licencia por duelo y 401 (k) con fósforo empresa. Otros beneficios incluyen un programa de discapacidad, un plan de compra, cuentas de gastos flexibles, descuento asociado, una cooperativa de crédito, pago por el servicio de jurado, las iniciativas de la vida laboral y la vida suplementario, muerte accidental y desmembramiento. Por lo general, el número de horas que un empleado trabaja por semana y puesto de trabajo específico a determinar la elegibilidad de los beneficios.