Ideas 25a fiesta de aniversario para Organizaciones

El 25 aniversario de una organización es un hito importante. Proporciona una oportunidad para celebrar el viaje hasta el momento, reforzar los puntos fuertes de la cultura de la empresa y comunicar la visión para el futuro de la empresa. Un enfoque en los empleados trabajadores y un equilibrio de diversión y de sustancias son importantes para una celebración exitosa.

El 25 aniversario es un momento para compartir y celebrar el éxito. Compartir "historias de victorias" a poner el foco en los individuos y las experiencias y logros que quieran celebrar. Reclutar a la gente antes de tiempo para contar sus historias o informar al personal que va a ser como una "micrófono abierto" noche, con un portapapeles, donde la gente se registra para las ranuras y un límite de unos pocos minutos por persona. Ponga a un lado 45 minutos o una hora a escuchar historias de éxito en los negocios y la vida personal.

En lugar de las placas corporativas habituales y trofeos, se puede dar a los trabajadores de primera línea una voz mediante la creación de un entorno para un todo-noche de intercambio premio de masas. Dé a cada persona acerca de cinco botones del perno-detrás la primera vez que entran, cada uno representando un premio diferente o un elogio como "favorito compañero de trabajo," "ideas brillantes," "gran trabajador" o "persona realmente amable." A lo largo de la noche la gente puede recompensar entre sí fijando botones en los compañeros de trabajo de su elección, proporcionando de manera visible, en evolución colección de premios como la celebración progresa.

Use un 25 aniversario para celebrar y servir a su comunidad local. Ejecutar una campaña de caridad durante el evento o el tiempo para recoger la basura, la entrega de alimentos congelados o incluso dar regalos envueltos con extraños en el vecindario. Incluso media hora al comienzo del partido es tiempo suficiente para que un impacto significativo si todo el mundo participa.

Karaoke tiene una capacidad casi única para romper a través de la incomodidad social de una fiesta llena de citas y empezar a ayudar a la gente de bonos. Aun así, puede ser difícil de conseguir la bola rodando. Comenzar con el karaoke y CEO de realizar su trabajo hacia abajo en la escalera corporativa para relajar la atmósfera y ayudar a otros a calentar a la idea. Nada destruye congestión corporativa como el director financiero y el director de recursos humanos que cantan a dúo alma juntos.