El salario promedio de un oficial de la NIC

La IAS es el Servicio Administrativo de la India, una rama de la función pública de la rama ejecutiva de la República de la India. Los oficiales de esta rama ayuda a gestionar, entre otras cosas, la burocracia del gobierno primaria y los gobiernos de los estados individuales en forma conjunta, la creación, mantenimiento e interpretación de las regulaciones gubernamentales para diversas cuestiones civiles. agentes de IAS se pagan en rupias indias, que puede abreviarse Rs, Rp o internacionalmente como INR. Sus salarios son bajos para los estándares americanos pero las posiciones son a menudo objeto de la alta competencia en la India.

Un oficial subalterno en las NIC puede empezar por hacer tan poco como INR 8.000 de sueldo. Esto se resuelve a alrededor de $ 180 dólares en 2011. Sin embargo, los salarios menores pueden aumentar hasta 13.500 INR ($ 300 USD) o más, dependiendo de su nivel de experiencia. Los oficiales superiores tienden a tener niveles más altos de educación y experiencia y pueden ganar hasta 30.000 INR en el salario, lo que equivale a $ 660 moneda EE.UU.. tasas individuales entre los estados de la India pueden variar considerablemente.

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Como una posición de gobierno, funciones de oficial NIC vienen con una variedad de beneficios automáticos, además de una forma de compensación salarial. Por ejemplo, los funcionarios recibirán una asignación para viajes de vacaciones, una asignación para gastos médicos y una asignación para viviendas de protección a los menores costos de vida en general. Varios gobiernos locales también pueden ofrecer sus propios derechos de emisión.

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Mientras que las tasas de los oficiales de la NIC de hoy en día puede parecer bajo, que históricamente fueron mucho más bajos, con salarios que varía en función del valor de la rupia y cómo el trabajo se percibe en el mundo moderno. En 1949, por ejemplo, el salario inicial se fijó en INR 350. El jefe de puesto de secretario, el jefe de un departamento, fue en ese momento pagó 3.500 INR.

Tradicionalmente, los agentes de la NIC podían elegir qué estado que querían trabajar con una asignación de tres opciones en orden de preferencia. Sin embargo, el moderno sistema sólo permite a un oficial para nombrar un estado deseado y no hay ninguna garantía de conseguir esa posición, lo que hace que sea difícil de planear en vivir en un lugar en particular como un agente de la NIC. La asignación puede fácilmente ser para un estado cercano, con una vacante.