Desventajas para las mujeres empresarias

A partir de su propio negocio le permite llevar a cabo una idea de negocio mientras disfruta de la libertad y flexibilidad de funcionamiento de su propia empresa. De acuerdo con Mai Nguyen, autor del libro "Mujeres Empresarias: Volviendo a Desventajas Ventajas," el número de mujeres empresarias que dirigen sus propios negocios ha aumentado de forma constante durante la última década. A pesar de que más mujeres están entrando en el mundo empresarial como fundadores de sus propias empresas, que están sujetas a varias desventajas como las mujeres. Una de las preocupaciones más importantes para las mujeres empresarias es la capacidad de equilibrar las responsabilidades profesionales y familiares.

Uno de los obstáculos más importantes para la iniciativa empresarial femenina es la barrera de financiación de capital. Al iniciar un negocio, los empresarios necesitan para alinear el capital para obtener el negocio "fuera de la tierra." De acuerdo con Mai Nguyen, empresarias a menudo obtienen su financiación inicial de los préstamos familiares, ahorros, tarjetas de crédito y préstamos con garantía hipotecaria. Sin embargo, las mujeres pueden obtener capital de los programas de inicio de gobierno, auto-financiación y los capitalistas de riesgo, entre otras fuentes. Cuando las mujeres tienen ideas de negocio prometedores, es menos difícil para ellos obtener el capital inicial. Por lo tanto, tener planes de negocio sólidas con productos persuasiva o ideas de servicio ayuda a reducir la barrera de las finanzas para las mujeres.

Las mujeres empresarias tienen más probabilidades de encontrar dificultades debido a que son menos propensos a ser asociado a las redes de personas que pueden ayudar a poner en marcha y sostener las empresas. "Redes" incluyen personas que proporcionan tutoría, referencias, ayuda e información valiosa para los empresarios. Los hombres tienden a dominar los niveles más altos de liderazgo corporativo. Por lo tanto, hay menos mujeres disponibles para darle un consejo a las mujeres empresarias. Las mujeres también se enfrentan a "/ proveedor al cliente" la discriminación, que se produce cuando los clientes o proveedores discriminan a las empresas propiedad de mujeres. En respuesta, los líderes de las mujeres de negocios pueden crear sus propias redes para cultivar el éxito de las mujeres empresarias. Sin embargo, estas redes deben incluir a los hombres que también pueden ser útiles para la recaudación de fondos, la estrategia de negocio o de otras áreas críticas.

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En Estados Unidos, las mujeres son más propensas a asumir una mayor parte de los derechos de la crianza del niño. Los niños pueden exigir toda la atención de sus madres, que puede ser un desafío para las mujeres empresarias a tratar. Construcción y explotación de un nuevo negocio requiere una gran cantidad de tiempo, lo que puede entrar en conflicto con las obligaciones de la familia de uno. Las mujeres en esta situación deben equilibrar su vida familiar con sus deberes como empresarios. Por ejemplo, los padres pueden comunicar acerca de la necesidad de dedicar un poco de tiempo durante el día, solamente en los negocios, mientras que otras veces se puede dedicar a asuntos familiares.

Aunque tanto hombres como mujeres pueden enfrentarse a problemas de inseguridad, o la falta de confianza para competir en el mercado de negocios, los hombres no sufren el mismo grado de "prejuicio" como lo hacen las mujeres empresarias. Por ejemplo, los líderes de negocios masculinos no pueden creer que sus contrapartes femeninas pueden competir o innovar en la medida en que los hombres pueden. La base de estos puntos de vista son los estereotipos sobre las mujeres. Tener mentoras y confidentes puede ayudar a infundir confianza en uno mismo en sus habilidades como empresario femenina.