Estructura de la organización que representa
La estructura organizativa de una empresa de contabilidad determina el papel de cada empleado y ejecutivo y también ayuda a los interesados a identificar las personas correctas para ponerse en contacto. Aunque la estructura organizativa de una asociación difiere de la de una firma de contadores públicos grandes, algunas posiciones son comunes.
Personal
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El personal de contabilidad a menudo consiste en las nuevas contrataciones o contadores con menos de tres años de experiencia profesional. Las responsabilidades de un contador personal dependen de la empresa individual. Por ejemplo, un contador personal de una empresa que se especializa en contabilidad de impuestos pueden preparar declaraciones de impuestos, mientras que un auditor personal puede realizar una pequeña revisión bajo la supervisión. el personal contables generalmente son elegibles para el avance después de tres años.
Mayor
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contadores de alto nivel por lo general tienen al menos tres años de experiencia en contabilidad. Ellos ayudan a identificar los problemas que pueden conducir a auditorías y asegurar estados financieros y otros documentos cumplen con las regulaciones. contadores de alto nivel también ayudan con las presentaciones regulatorias y políticas de la documentación y procedimientos.
Gerente y socio
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Los gerentes supervisar al personal y son responsables de aprobar el trabajo y consultar con los clientes. Un gerente general tiene más de cinco años de experiencia realizando tareas tales como la elaboración de presupuestos y asegurar que los proyectos se completan a tiempo. Su actuación en esta posición determina su elegibilidad para convertirse en un socio, que es el nivel más alto en una empresa de contabilidad general. Los socios pueden comprar la equidad en la empresa y participar en los beneficios. Algunas empresas tienen socios menores y mayores, con socios más antiguos suelen tener más años con la firma de los socios menores.