¿Puede un empleador se negó una verificación de empleo a un cobrador de deudas?

Video: To Your Credit

La ley federal Fair Debt Collection Practices regula las empresas que se dedican al negocio de la recogida de la deuda. Se establecen ciertas reglas acerca de cuándo y quién las agencias de cobro pueden ponerse en contacto. Por ejemplo, a menos que permita de otro modo, un cobrador puede llamar sólo entre las 8 am y las 9 p.m. Además, otras personas pueden poner en contacto sólo para pedirle su número de teléfono, dirección y lugar de trabajo. Ninguna información personal acerca de su deuda podrá ser divulgada a otra persona.

Esta ley se le permite ser contactado en el trabajo, a menos que haya informado a la agencia que su empleador no permite llamadas personales. Además, su empleador puede ser contactado directamente para preguntar sobre el estado de su trabajo, lugar de trabajo y beneficios de seguro médico (si la deuda es relacionada con la medicina y su seguro cubre la factura). Sin embargo, su empleador no puede dar ningún detalle acerca de la deuda. Si se hace una petición acerca de su salario u otra información personal, su empleador puede negarse a verificar ese tipo de investigaciones. Además, si el agente de cobro solicita la misma información más de una vez, su empleador puede rechazar la petición, y el contacto puede ser interpretado como una violación de la ley federal.

Sus salarios no puede ser embargado por su empleador sin una orden judicial. Para recibir una, su acreedor debe demandar y ganar un fallo en su contra. Cuando se solicita su empleador para decorar su salario, la orden judicial debe ser presentada antes de fijar la cantidad de embargo de su salario. En este caso, su empleador debe verificar su empleo para el cobrador de deudas y seguir los requisitos de la sentencia.

Video: (4 of 5) Long Beach, CA: Field hearing on debt collection and the Latino community

Si un cobrador viola cualquier disposición de esta ley se, algunos remedios están disponibles para usted. Usted puede presentar una queja, incluyendo detalles de la violación, con la oficina del Fiscal General del Estado y la Comisión Federal de Comercio. Además, es posible demandar a la agencia de colección. Sin embargo, hay una estatua de un año de las limitaciones de la fecha en que tuvo lugar la violación. Si usted es la parte que prevalece en una demanda, es posible que pueda recoger daños reales por el dinero que ha perdido debido a las prácticas ilegales (como la pérdida del empleo de un contacto excesivo empleador), honorarios de abogados y costas judiciales. Incluso si no se puede demostrar ningún daño, es posible que aún le otorgará $ 1.000 bajo las disposiciones de esta ley se.