Usted puede ser negado empleo de un falso positivo?
Las pruebas de drogas para el empleo a veces puede ser poco fiable. Si el resultado es positivo, indica que la prueba de la droga se encontró evidencia de drogas en la orina. Un falso positivo, sin embargo, indicará la presencia de un fármaco a pesar de la persona nunca consumir el fármaco, por lo tanto, por lo que es falso. Muchas sustancias legales pueden causar resultados falsos positivos. Conocer las leyes de su estado o ciudad puede ayudar a entender las ramificaciones de un falso positivo de una prueba de detección de drogas pre-empleo.
Contenido
- Opciones potencial del empleador
- Video: si hubiera estado allí
- Video: meet my alters / personalities | dissociative identity disorder (did)
- Ayuda legal
- Falso positivo polígrafo pre-employmenttests
- Posibles causas de resultados falsos positivos
- Video: this is everything: gigi gorgeous
Opciones potencial del empleador
Video: Si Hubiera Estado Allí
Video: Meet My Alters / Personalities | Dissociative Identity Disorder (DID)
Lo que un potencial empleador puede hacer legalmente acerca de una prueba positiva de drogas depende del empleador y su localidad. La mayoría de los empleadores le permitirá volver a tomar la prueba de drogas. Sin embargo, cada gobierno estatal y local tiene un conjunto diferente de reglas con respecto a la legalidad y consecuencias asociados con las pruebas de drogas de empleo. Una posibilidad obvia no está siendo contratado tras dar positivo por drogas. Sin embargo, no todos los empleadores tienen una política de tolerancia cero. Revisar sus leyes locales para determinar lo que se aplica en su área.
Ayuda legal
Si usted cree que la denegación de empleo se debe a un resultado falso positivo de drogas, póngase en contacto con un abogado de empleo para ayudar a proteger sus derechos en esta situación. Legalmente, lo que demuestra un falso positivo es extremadamente difícil, ya que la mayoría de los medicamentos dejarán su sistema dentro de las 24 horas. Un abogado de empleo puede ayudar a proporcionar pruebas adicionales de que es más concreta, tales como el muestreo del cabello. Dependiendo de la prueba administrada, su abogado puede extraer información de su historial de empleo anterior o como evidencia de los falsos positivos. No obstante, este proceso puede ser costoso y sólo se debe utilizar este procedimiento cuando se tiene evidencia sustancial de un falso positivo.
Falso Positivo polígrafo Pre-EmploymentTests
Si devuelve un resultado falso positivo en una prueba de polígrafo de pre-empleo, explorar la Ley de Protección del Empleado polígrafo de 1988, que protege a los trabajadores del sector privado de la exigencia de una prueba de polígrafo. Sin embargo, existen numerosas excepciones a esta ley. Por ejemplo, los empleadores, defensa, energía o aplicación de la ley bajo contrato con el coche federal gobierno- blindada, sistema de alarma antirrobo, y el personal de seguridad asociados con los estados y municipios áreas de la salud o la seguridad operacional, así como los fabricantes de medicamentos, distribuidores y dispensadores son todo exentos de las restricciones de la presente ley.
Posibles causas de resultados falsos positivos
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Muchas sustancias legales son susceptibles de causar una prueba de drogas de falsos positivos. Over-the-counter y los medicamentos recetados pueden influir en un falso positivo. Sustancias que potencialmente pueden causar un falso positivo marihuana incluyen ibuprofeno, champú, loción de bronceado. Los aerosoles nasales o fármacos dietéticos que contienen efedrina o phenypropanolamine pueden causar falsos positivos para las anfetaminas. Panecillos con semillas de amapola pueden causar un resultado positivo para opiáceos, también.