Lump Sum Reglas de pensiones
Al recibir los fondos de retiro, usted puede tener muchas opciones, especialmente cuando se trata de su pensión. Las dos opciones principales están tomando un pago único o en cuotas, también llamados pagos de la anualidad. Normas que rigen las pensiones pueden afectar si está o no en realidad tiene una opción en la forma de recibir estos fondos, la cantidad de impuestos que puede pagar y cuando se cumpla con los requisitos de elegibilidad.
Su empleador no puede tener que permitirá recibir los fondos de pensiones antes de la edad de jubilación y que dependerá del plan de beneficio individual. Cuando los fondos se desembolsan temprano, se aplicarán sanciones. Esto por lo general constituye un 10 por ciento adicional en los impuestos. Tras el desembolso temprana después de un despido o el cierre de una empresa, puede perder los derechos a programas específicos diseñados para los trabajadores desplazados, como las prestaciones por desempleo.
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Impuesto se aplicará al pago de pensiones a tanto alzado. En la mayoría de los casos, se clasificaría como ingreso ordinario y pagar un 20 por ciento en impuestos. Para evitar esto, se puede rodar estas ganancias en una cuenta de jubilación individual, o IRA. Rodando los fondos en una cuenta IRA puede evitar que reclamar futuros recortes de impuestos e incentivos, sin embargo. tasas de impuestos especiales pueden aplicar, en función de su año de nacimiento y clasificación de los fondos. Las calificaciones para estos programas pueden variar según el plan y tipo de inversiones.
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Debe cumplir con los criterios de elegibilidad proporcionados por el empleador y el derecho antes de recibir un pago único. Los empleadores a menudo establecen su propio conjunto de directrices. Limitaciones en retirar fondos pueden incluir la edad, número de años trabajó para el empleador, la condición de discapacidad y el tipo de plan de pensiones. Cuando se inscriba en un plan de este tipo, debe recibir los datos acerca de esta información por escrito.
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 define los términos relativos a la admisibilidad de la suma global y las opciones de anualidad para los empleados. Una pensión patrocinado por el empleador no ofrece necesariamente la opción de recibir pagos de la anualidad. Si su empleador ofrece un plan de contribución definida, que no tiene que permitir a plazos. Sin embargo, el plan de beneficios definidos obliga al empleador a ofrecer una renta. Información sobre el tipo de cuenta individual y otras revelaciones debe estar ubicado en su descripción resumida del plan.
