Salario de un tiempo parcial Iglesia Director Musical

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A menos que un benefactor dota el trabajo, el tamaño y los recursos financieros de una iglesia rigen el salario que le paga un director de música y lo que se espera en las responsabilidades y compromiso de tiempo. Sin embargo, una pequeña iglesia podría poner una prima sobre la compensación de la música y el presupuesto para un director de música fuera de proporción con el tamaño de la congregación. Por el contrario, una gran iglesia - 1000 o más en asistencia cada fin de semana - podría renunciar a un director de música a tiempo completo o dividir el trabajo entre un organista y director de coro. La compensación también varía geográficamente. Por ejemplo, el gremio americano de los organistas, que se basa en la Ciudad de Nueva York, listas de pago en el área de Minneapolis en un 8 por ciento por encima de la media- nacional en Oklahoma City, que es 8 por ciento por debajo.

La mayoría de las iglesias que pagan los directores de música requieren por lo menos algún tipo de grado de la universidad en la música - por ejemplo, la educación de la música, órgano, voz o música sacra. Para más grados avanzados y específicos, se puede esperar una mayor compensación. Por ejemplo, la Asociación Presbiteriana de directrices de músicos van desde $ 31 a $ 37, la hora de doctorado hasta $ 14.50 a $ 17 para una persona con ningún grado. La organización también sugiere que cada 10 años de experiencia en la iglesia vale la pena un nivel educativo. Vea Recursos para tablas salariales preparadas por el gremio americano de los organistas y la Asociación Presbiteriana de Músicos.

En la mayoría de las iglesias litúrgicas, como la católica, episcopal y luterana, el director musical es a la vez organista y director del coro. En otras iglesias protestantes, el trabajo a menudo se divide, como es el trabajo de cantor y músico decisivo en congregaciones judías. Con trabajos de división, el director coral más a menudo lleva el título director musical. El gremio americano de los organistas recomienda que por cada hora de servicio "visible" - servicios semanales regulares y ensayos - un músico de la iglesia debe ser pagado para 2frac12- a 3 horas de detrás de las escenas de trabajo. Sin embargo, eso depende de las responsabilidades asignadas. ¿Su trabajo implicaría la selección de todos los himnos, así como música de servicio? Reclutamiento y contratación de vocalistas y músicos instrumentales? ¿Por cuántos coros le ser responsable? A veces los comités del clero o de música manejan algunas de estas funciones.

Sobre todo en las iglesias grandes y litúrgicas, las personas que utilicen la iglesia para los servicios ceremoniales se le cobrará una beca de utilizar las instalaciones de la música y empleados. Por ejemplo, el gremio de los organista sugiere $ 100 a $ 350 para una boda con otro $ 50 a $ 100 por hora para el ensayo. Si el director musical selecciona la música o contrata solistas e instrumentistas, podría haber un cargo adicional, incluyendo una tarifa plana para cada persona contratada. El gremio organistas sugiere un cargo de kilometraje para los ensayos. Hay cargos similares para los funerales y otros servicios de propósito específico, tales como bautizos.

Debido a que la mayoría de los servicios de directores de música de la iglesia se deben proporcionar personalmente, en el momento y la elección de la iglesia y principalmente en las instalaciones de la iglesia, las pautas del IRS los identifican como empleados, no contratistas independientes. Eso significa que su salario está sujeto a la retención de impuestos sobre la renta y de seguridad social.

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Como empleado regular, el director musical debe ser elegible para los beneficios que ofrece la iglesia a cualquier empleado, incluyendo el tiempo de vacaciones pagadas, beneficios médicos y la inclusión en los planes de jubilación de los empleados.