Las descripciones de trabajo para los Trabajadores de la Iglesia
Hay muchas posiciones en las iglesias más allá del pastor o sacerdote. Algunos ejemplos son el asistente administrativo, director de jóvenes, coordinador de voluntarios, director de educación cristiana, director de música, organista, contador y custodio. Estas personas tienen un sentido de ser llamado por Dios para servir a la congregación. Para asegurar que la iglesia funciona sin problemas, algunas iglesias crean descripciones de trabajo para cada posición pagada.
Contenido
- Función
- Beneficios
- Educación
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- Otras consideraciones
- Perspectivas de empleo
- Video: dinámica: listones (trabajo en equipo)
Función
trabajadores de la iglesia a hacer su trabajo como parte de un equipo. Aunque todo el mundo tiene responsabilidades únicas, nadie se considera más importante que otros miembros del equipo.
beneficios
Las iglesias con varios miembros del personal se benefician de la creación de descripciones de trabajo bien definidas. Las descripciones de trabajo reducen los malentendidos sobre quién debe dirigir cada ministerio, especialmente cuando se superponen dos programas. Un ejemplo es un coro de jóvenes, lo que podría ser dirigido por el director, ya sea joven o el director de la música. Por el contrario, puede haber un ministerio sin personal de enlace porque nadie lo considera dentro de sus responsabilidades.
Educación
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La mayoría de los pastores y sacerdotes han completado una maestría en divinidad y han ordenado en la iglesia. Otras posiciones requieren un grado de maestría o en un campo correspondiente a la posición en áreas tales como la teología, pastoral juvenil y familiar, la educación, la música o negocio. Algunas posiciones pueden requerir sólo un diploma de la escuela, tales como recepcionista, coordinador de voluntarios o custodio.
Otras Consideraciones
Iglesias esperar que los trabajadores tengan una sólida comprensión de su teología y una vida activa de la fe, ya que sirven como modelos a seguir. Ellos interactúan con los miembros de la iglesia y la comunidad, por lo que deben tener fuertes habilidades de servicio al cliente y hospitalidad. La mayoría de los puestos de voluntarios organizan dentro de su ministerio, por lo que deben ser fuertes líderes con excelentes escrita y verbal habilidades de comunicación.
Perspectivas de empleo
Video: Dinámica: Listones (Trabajo en equipo)
La Red de Información de Ocupación del Departamento de Trabajo informa que los directores de las actividades religiosas y la educación promedio de $ 17.35 por hora y $ 36.100 por año en 2008. La misma fuente informó de que el clero promedio de $ 20.06 por hora y $ 41.73 mil por año en 2008. El crecimiento proyectado a través se espera que 2018 tanto para el clero y los directores de las actividades religiosas y la educación para estar entre 7 y 13 por ciento, que es la media. estadísticas separadas no están disponibles para otras posiciones, tales como recepcionista iglesia, contador o custodio.