Cómo agregar Pasatiempos a una carta de presentación
Según el agente de búsqueda de empleo de Estados Unidos, Constructor de la carrera, "Una carta de presentación es su primera oportunidad para decirle a un posible empleador sobre sí mismo, y hacerlo en sus propias palabras." La carta de presentación es la primera impresión que da un potencial empleador, y en un mercado laboral altamente competitivo, es imprescindible que usted utiliza esta narración, no sólo para venderse a sí mismo, sino también a destacar entre los demás solicitantes de empleo. Una forma de hacer esto es no sólo poner de relieve sus habilidades y trabajar la historia, sino también para sacar provecho de lo que haces en tu tiempo de inactividad y cómo esos pasatiempos se traducen en el tipo de trabajador que sería para su empresa.
Contenido
Cosas que necesitará
- Computadora
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Proyecto de su carta de presentación en un documento de Word. No escriba directamente en un cuadro de texto de correo electrónico. Usted tendrá que guardar, reutilizar y adaptar esta carta de presentación para aplicaciones futuras.
Abordar el encargado que emplea directa e introducirse en el primer párrafo. Identificar por qué se solicita para esta posición y por qué hacer el mejor candidato para el puesto.
Describa brevemente su historial de trabajo con los hitos de la carrera, años de experiencia, o sobre los retos de trabajo que se sobrepuso a que se traduciría bien a esta posición disponible.
Incluir pasatiempos y actividades pertinentes en el siguiente párrafo de su carta de presentación. Si usted juega en una liga deportiva recreativa, se centran en el trabajo en equipo, el liderazgo y hacer un compromiso que provienen de esa actividad. Si usted pasa tiempo como voluntario dentro de la comunidad, identificar específicamente los comités que puede haber presidido o triunfos que ha ayudado a alcanzar dentro de la organización.
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Concluir su carta de presentación indicando que a través de su historial de trabajo, su educación y sus aficiones que son el candidato bien redondeado ideal para el puesto. Usted ha hecho el caso por sí mismo, ahora demostrar al director de recursos humanos que se puede hacer el trabajo mejor que nadie.
Gracias al director de recursos humanos para su consideración y recuerde adjuntar su curriculum vitae más arriba-hasta la fecha a su correo electrónico o carta de presentación por correo.
Consejos advertencias
- incluir solamente aficiones e intereses en su carta de presentación que son ya sea relevante para la posición, ni invocar a los rasgos específicos distintos a su personalidad en el trabajo.