Cómo poner una referencia en una carta de presentación

En el mercado de trabajo actual, competitivo, teniendo en cuenta un contacto dentro de una organización puede ser beneficioso en la obtención de una entrevista con esa empresa. Una carta de presentación es un lugar apropiado tener en cuenta esta referencia, siempre que dicha referencia está dispuesto a promover su contratación. La construcción de una conexión dentro de la empresa puede obtener su hoja de vida una segunda mirada valiosa, permitiendo que el empleador tenga en cuenta a las experiencias que se beneficiarían de la organización. Si las referencias no están ya trabajando en la empresa, o no tienen contacto directo con la empresa, no es apropiado incluir referencias en la carta de presentación.


  • Al escribir la carta de presentación, el interés en la posición debe ser expresada en el primer párrafo. Dentro de este apartado, mencionar el individuo, o de referencia, que se dirige a considerar la posición. Por ejemplo, "un socio de negocios, James Doe, recomienda que pongo en contacto con usted en relación con la posición de venta abierta en la empresa XYZ."

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    Incluir referencias a apoyar cualidades que le hacen un fuerte candidato para el puesto. Por ejemplo, "El Sr. Pérez recomienda que solicito esta posición ya que durante mis prácticas en el verano de 2010 que aumentó la facturación en un 25 por ciento a través del uso de una campaña de marketing de orientación."

  • Poner fin a la carta diciendo referencias adicionales están disponibles y pueden ser examinados en su curriculum vitae.

Consejos advertencias

  • Recuerde que una carta de presentación es la primera oportunidad para poner de relieve las experiencias que se beneficiarían de la organización con la posición abierta. Asegúrese de incluir razones claras y concisas para la aplicación, además de la referencia, en la carta de presentación.
  • Tenga en cuenta que el individuo que recibe la carta de presentación no podría tener una relación con su referencia.
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