Cartas de Presentación de Trabajos

Video: Cómo Escribir una Carta de Presentacion

Video: Cómo hacer una Carta de Presentación.

Una carta de presentación debe generar emoción y de moda en un menor número de frases que una carta de presentación. Esto significa que debe ser conciso pero eficaz en las palabras que usa y la información que relé. Del mismo modo, usted debe llenar una carta de presentación con verbos de acción y acciones de la misma con la jerga relacionada con la industria que indica su potencial. También es imprescindible investigar a fondo la historia de cualquier empresa a la que desea enviar una carta de presentación. Saber cuánto tiempo ha existido un negocio, qué industrias se conecta con, y lo que la compañía alcanzó puede ayudar a determinar los detalles específicos para destacar en la carta. Por ejemplo, señalando que se desea trabajar con un líder de la industria que ha establecido los registros de ventas de vehículos usados ​​durante los últimos 30 años es preferible simplemente observando un interés en trabajar para un concesionario de coches usados.

En segundo lugar, los solicitantes de empleo deben investigar los objetivos a corto plazo ya largo plazo de una empresa y discutir en la carta cómo su experiencia y objetivos coinciden bien con esos objetivos. El proceso de contratar a alguien es agotador y costoso para decir lo menos. En consecuencia, los responsables de contratación están buscando empleados potenciales que probablemente se quedará con una empresa desde hace más de tres a cinco años. En la carta de presentación, los solicitantes de empleo deben indicar el afán y la voluntad de invertir tiempo en una empresa, que es algo que va a llamar la atención de un empleador potencial.

Las empresas suelen contratar a una variedad de empleados que van desde contadores y supervisores para el personal de limpieza y auxiliares administrativos. Independientemente del trabajo que buscas, una carta de presentación debe aclarar la educación y la experiencia específica relativa a la posición que desee posición. Puesto que esto debe llevarse a cabo en una o dos frases, tiene que ser específico. En el envío de una carta a un bufete de abogados, por ejemplo, que sería prudente para indicar que usted tiene una licenciatura en Ciencias Políticas y sirvió como pasante de un juez del Tribunal Supremo estatal. El uso del espacio para mencionar dos años de empleo como salvavidas no sería un acierto, a menos que el bufete de abogados sólo se representó salvavidas.

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Si se les aconsejó ponerse en contacto con una empresa o director de recursos humanos en la sugerencia de uno de los patrocinadores de la empresa o partidario, puede ser digno de mención en la carta de presentación. Por ejemplo, si un miembro de la junta directiva se aconseja enviar la carta, un director de recursos humanos probablemente le dará una seria consideración. Dicho esto, la mención de conexiones podría ser contraproducente. Si el director de recursos humanos sólo pasa a despreciar a que miembro de la junta en particular, su hoja de vida podría terminar destrozado. En última instancia, usted debe preguntar a sus conexiones a las que se debe abordar específicamente la carta. Si la conexión no proporciona un nombre, es probable que sea prudente no menciona nada en la carta.

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El propósito de una carta de presentación es conseguir notado y fomentar un empleador para tener en cuenta debería estar disponible un puesto de trabajo. En consecuencia, es amable de un empleador para leer su carta, y mucho menos que recordar. Poner fin a la carta con una muestra de gratitud dejará una mejor impresión que acaba de terminar con la frase “Voy a estar esperando su llamada.” Una elección más apropiada sería “Gracias por su tiempo y consideración.”