Descripción del trabajo de un director general de una etiqueta de registro
CEOs sello discográfico gestionar sus empresas con una mezcla de habilidades de negocios y habilidades propias de la industria de la música. El CEO determina la dirección general de la comercialización, la distribución de música y otros asuntos. El director general también debe dominar lo básico, como mejorar el rendimiento financiero y la comunicación con los miembros de la junta.
Contenido
- Fondos no convencionales
- Video: fundamentos del proceso ticket-facturación
- Las etiquetas grandes y pequeños
- Distribución
- Video: cómo redactar una carta de solicitud
- Contratación de personal
- Personalidad
Fondos no convencionales
Video: Fundamentos del proceso Ticket-Facturación
Muchos de los CEOs más exitosos tienen fondos no convencionales. Algunos eran fundadores / artistas de sus etiquetas, como rapero Master P y su No Limit Records. El candidato típico ha tenido puestos administrativos de nivel medio dentro de las industrias de la música o de entretenimiento. Muchos CEO provienen de un fondo tradicional de la escuela de negocios también. Independientemente de su origen, los CEO deben tener fuertes habilidades en la gestión empresarial y análisis financiero.
Las etiquetas grandes y pequeños
El CEO # 039-s alcance de los cambios de gestión en función del tamaño de la organización. Un joven sello con un puñado de artistas tiene menos papeleo para manejar y tiende a ser independiente- por lo general hay # 039-S sólo uno o dos géneros de la música en toda la etiqueta. Una gran corporación tiene muchas divisiones y diferentes géneros de la música, y la comercialización y de turismo son las principales operaciones. En esta situación, los delegados CEO deberes más a menudo a un gran personal mandos intermedios.
Distribución
Video: Cómo redactar una carta de solicitud
CEO deben entender los diferentes tipos de métodos de distribución de música. Debe determinar el mejor método basado en su rentabilidad y su capacidad para obtener una mayor exposición de la etiqueta. Buena capacidad de negociación y un análisis exhaustivo puede hacer la diferencia entre un buen o mal reparto de la distribución.
Contratación de personal
CEOs reclutar y contratar a los miembros del personal de gestión. Estos empleados no sólo deben ser buenos en sus puestos de trabajo específicos, pero ser capaz de comunicarse de manera efectiva con el CEO. Algunos de estos miembros clave del personal incluyen los jefes de las divisiones legal, de comercialización y distribución.
Personalidad
CEOs se trata de una industria que experimenta rápidos cambios en la distribución de música digital y temas copia ilegal. Esto afecta a muchas otras cosas, como artistas # 039- contratos. Debe entender las complejas cuestiones jurídicas, tolerar muchas horas y manejar bien los cambios. También debe mantenerse al día con noticias de la industria y estar al tanto de las nuevas tecnologías de la música.