Cómo establecer metas para su crédito personal del Departamento
Un departamento de crédito orientado a objetivos sigue fluyendo dinero en efectivo de una organización. El departamento de crédito puede aumentar las ventas y ganancias de una empresa mediante la extensión de crédito, sino que también debe gestionar el riesgo. El personal del departamento de crédito debe ser capaz de evaluar con precisión la solvencia de los clientes de la compañía y recoger con éxito los saldos adeudados de cuentas atrasadas. metas de su crédito personal del departamento deben tomar en cuenta estos objetivos.
Contenido
Cosas que necesitará
- Los registros de los resultados anteriores de su crédito personal del departamento
Video: Como hacer un proyecto y un plan de trabajo
Revisar el desempeño de su departamento de crédito para los períodos de fijación de objetivos anteriores y medir el desempeño contra las metas del período anterior. Busque las áreas con potencial para la mejora de procesos. Cuantos más pasos y las personas involucradas en un proceso, mayor será la probabilidad de que usted puede hacer que sea más eficiente. Revisar el desempeño de cada individuo e identificar los actores de alto y bajo.
Video: Los riesgos de un prestamo
Video: Como Crear Reportes Gerenciales de Ventas con Excel
Analizar los resultados de su período anterior con los objetivos del próximo período en mente. Tenga en cuenta factores internos asociados a la concesión de crédito, cuentas por cobrar y recoger informar de los resultados. Puede su aprobación personal de departamento de crédito acortar la cantidad de tiempo que se necesita para aprobar nuevas cuentas o aumentar las líneas de crédito para las cuentas existentes? Cuánto pueden los alumnos de bajo rendimiento de su personal de manera realista mejorar? ¿Cómo se puede motivar a los profesionales de alto rendimiento para hacerlo aún mejor? ¿Su departamento de crédito a mantener informada a la dirección sobre el estado del flujo de efectivo y cuentas por cobrar? Tenga en cuenta los cambios que necesita para poner en práctica para capacitar a su personal para alcanzar sus objetivos.
Dar cuenta de las fuerzas externas que están fuera de su control. Pregúntese qué factores externos que impidió la consecución de determinados objetivos en el último período de establecimiento de objetivos y cómo esos factores jugarán a cabo durante el próximo período.
Set de aprobación de crédito, cobro de deudas y gestión de informes objetivos para su personal de acuerdo con su análisis. Escribe tus metas y comunicarlas a su personal del departamento de crédito. Aplicar cualquier nuevo procedimiento que ha identificado durante el análisis que ayudarán a su personal a lograr los objetivos.
Consejos & advertencias
- Crear ayudas visuales para ayudar a que las metas más reales. Por ejemplo, un termómetro ascendente que representa debido dólares últimos recogidos muestra personal de recolección de cómo lo están haciendo de un vistazo.