La forma de abordar los empleados con ropa inadecuada

Video: ¿Eres un espanta-clientes? Estrategias de servicio al cliente

Video: Denuncian revisión inapropiada en aeropuerto de SD

Mantener un tono uniforme y profesional al hablar con los empleados acerca de sus prendas de vestir. No critique de carácter personal o los gustos de la persona, o dar a entender que se ve su atuendo como un reflejo de su moral o valores. En su lugar, se centran en el efecto de su ropa. Por ejemplo, si con frecuencia interactúa con los clientes y lleva los pantalones vaqueros azules, decirle que está preocupado clientes no van a llevar a la compañía en serio. Si ella usa u otro calzado que pueden ser difíciles de caminar en-chanclas, decirle que está preocupado de sus opciones de zapatos no son seguros para usar en el lugar de trabajo. Para la ropa que es demasiado revelador, tales como camisetas sin mangas o faldas muy cortas, decirle al empleado de su atuendo es perjudicial tanto para la reputación de la empresa y su carrera y la imagen.

Hablar sólo de la política de código de vestimenta de la empresa y no su opinión personal o la de otros empleados. Si usted dice que la ropa de la persona distrae a otros empleados, o repetir los comentarios que han hecho, el empleado puede sentir que es un problema de personalidad en lugar de una verdadera violación de las normas de la empresa. Señalar pasajes en el manual de la compañía que se ocupan de la ropa, como las reglas contra vistiendo pantalones vaqueros o camisetas. Si la política es vaga o no menciona específicamente el tipo de ropa que lleva puesto, esto podría no ser suficiente para persuadir al empleado que su atuendo es inapropiada. En este caso, ofrecer una razón específica y convincente la vestimenta es inapropiada, tales como blusas escotadas que no presentan una imagen profesional.

Explicar lo que es aceptable. En lugar de simplemente decirle a un empleado por no vestirse de cierta manera, ayudar a entender qué tipo de ropa se adhiere al código de vestimenta de la compañía y proyecta el tipo de imagen que la organización quiere transmitir. Por ejemplo, tal vez la ropa no es evidentemente ofensivo o provocativo, al igual que con una camisa hawaiana o una camiseta desteñida. En este caso, decirle al empleado que no hay nada inherentemente malo en la vestimenta, pero que es demasiado informal para una empresa que quiere atraer a una clientela de más calidad.

Video: Conferencia General de octubre de 2017 - Sesión del sábado

Recordar a todo el personal del código de vestuario de la compañía. Si usted es testigo de violaciónes generalizadas o si no desea señalar a nadie, refrescar la memoria de todos con respecto a lo que pueden y no pueden llevar. Enviar un correo electrónico o una nota a todos los empleados o tratar en la próxima reunión de personal. Muchos empleados se darán cuenta de que entran en la categoría que está hablando de y alterarán la forma de vestir. Si no lo hacen, se puede tirar a un lado por un chat privado.