El salario de una alarma de incendio y sistemas de seguridad Técnico
Con un número creciente de hogares abonados a los servicios de protección, los técnicos de alarma están convirtiendo en una parte importante de la industria de la seguridad. Si la instalación de alarmas contra robo o incendio en entornos residenciales y comerciales, los técnicos de alarma deben evaluar las necesidades de un cliente y desarrollar un sistema para adaptarse a las premisas que, si es necesario, puede ponerse en contacto con la compañía de monitoreo de su propia voluntad.
Instalación promedio Técnico Salario
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Los técnicos que instalan alarmas pueden ganar salarios diferentes dependiendo de su especialidad. Los que instalar alarmas antirrobo ganaron un salario promedio anual de $ 57.654, en julio de 2014, de acuerdo con CareerBuilder. Los técnicos que instalan alarmas de incendio ganado salarios anuales promedio de $ 50 019, para el mismo período. Estas cifras, sin embargo, están sujetos a fluctuaciones.
Los salarios técnico de instalación
los técnicos de instalación de alarmas suelen recibir pago como los empleados por hora en lugar de los asalariados. El salario medio por hora de los técnicos de instalación contra incendios y de alarma antirrobo fue $ 20.19 en mayo de 2013, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En muchas posiciones, los instaladores de ganar una comisión en la parte superior de su salario por hora, dependiendo de su paquete de compensación.
Por regiones salarios
los técnicos de instalación de alarma con frecuencia ganan salarios más altos en estados con poblaciones superiores. Según el BLS, los técnicos de alarma en Nueva York ganaron un salario promedio anual de $ 52.520 a partir de mayo de 2013. Los que están en Illinois ganaba un salario promedio anual de $ 55.790. Estaban muy bien pagados en Washington, DC, también, ganando un promedio de $ 60.56 mil.
beneficios
Los beneficios son comunes en la industria de la seguridad, con el fuego y técnicos de alarma antirrobo comúnmente recibir paquetes de beneficios. Casi tres cuartas partes, o 74 por ciento, de los técnicos reciben beneficios médicos, y los empleadores otorgan planes dentales a 51 por ciento de los técnicos.