Temas de género Igualdad en carreras de enfermería

Según el Bureau of Labor Statistics, hay casi 3 millones de licencia enfermeras registradas en los Estados Unidos, pero sólo el 5,8 por ciento de ellos son hombres. ¿Por qué hay tan pocos hombres en la enfermería? ¿Es el PAY los estereotipos de las enfermeras como females- o existen otros factores que los hombres de impacto en la enfermería? Con una creciente escasez de enfermeras espera que llegue a 1 millón de enfermeras para el año 2020, la industria de la salud está investigando el papel de los hombres en la enfermería y el desarrollo de estrategias para reclutar y retener a más hombres a la profesión.

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Los hombres tienen una larga historia como enfermeras. En un centro de atención de salud establecido en 250 aC en la India, los hombres siempre la atención de enfermería las 24 horas. Las órdenes religiosas, como las fundadas por San Benito y San Camilo, incluidos los servicios de enfermería de sexo masculino. Las órdenes militares y laicos de los hombres prestan los servicios de enfermería durante la Edad Media. Los hombres también sirvieron como enfermeras durante la guerra civil, incluyendo el poeta hombres sólo para Walt Whitman escuelas de enfermería eran comunes en los Estados Unidos hasta 1900.

Florence Nightingale llegó a la fama a mediados de la década de 1850 por sus actividades de enfermería en la guerra de Crimea. Vio la enfermería como una profesión ideal para individuales “suaves-mujeres” y se oponía a los hombres de enfermería debido a sus “manos” Horney obstaculizaron la atención al paciente. Usando su perfil público, se alinea con éxito de enfermería con cualidades femeninas de la maternidad y el cuidado. Con el tiempo, los hombres fueron forzados a salir de la enfermería.

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El efecto Nightingale sigue vigente en la actualidad. En la enfermería, las mujeres se les conoce como “enfermeras”, mientras que los hombres se les conoce como “los enfermeros.” Libros de texto de enfermería de la escuela utilizan pronombres femeninos cuando se hace referencia a las enfermeras, y los hombres sólo se mencionan como pacientes. Los hombres en la enfermería a menudo son percibidos como homosexuales o desmotivado con dificultades académicas que sirven como “músculo disponible” para enfermeras para ayudar con el trabajo pesado, transporte de pacientes o tratar con pacientes violentos. Los hombres con frecuencia se les prohíbe trabajar en determinadas áreas específicas, tales como el trabajo de parto. Incluso los ginecólogos varones no quieren enfermeros para atender a sus pacientes. enfermeros reportan haber sido tenida en cuenta para promociones y hay pocos hombres en la gestión de enfermería o la educación de enfermería.

Solucionar el problema de igualdad de género en enfermería comienza con hacer frente a los estereotipos dentro de la profesión. facultad de la escuela de enfermería, escritores de libros de texto y las enfermeras gestoras necesitan reducir su uso de pronombres femeninos y ser más conscientes de sus percepciones de los hombres en la enfermería. Los hombres se convierten en enfermeras por las mismas razones que las mujeres lo hacen. Ellos se preocupan por ayudar a los demás. Pero su forma de cuidar son diferentes y esas diferencias deben ser discutidos abiertamente. Por ejemplo, una enfermera puede acariciar a un paciente en el hombro como una forma de comodidad, pero si un enfermero hace esto, puede ser visto como contacto inapropiado. Los hombres en la charla de enfermería acerca de ser capaz de “conectar” con sus pacientes sin tocar y esta forma de cuidado tiene que ser lo valoran como el toque suave. Además, las campañas de publicidad, tales como “¿Son lo suficientemente hombre para ser una enfermera” - lanzado en Oregon en 2006 y en otros estados, y está diseñado para cambiar la percepción pública de los hombres en la enfermería - deben ser ampliados para educar al público acerca de los hombres en la enfermería.