El salario de un electricista Capataz

capataces electricista supervisar y evaluar el trabajo de los electricistas.
capataces electricista supervisar y evaluar el trabajo de los electricistas. (Imagen: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

capataces electricista ayudan a asegurar que las computadoras y luces permanecen encendidas. Como gestores de electricistas, capataces supervisar el proceso de instalación y reparación del sistema eléctrico. La experiencia y la educación formal son necesarios para avanzar a la posición de un capataz. La Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. dice que las tendencias de crecimiento de empleo deben dar capataces aspirantes amplia oportunidad para moverse hacia arriba en el campo eléctrico.

Electricista capataz Salario

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La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos no hace un seguimiento salarios capataz por separado de los salarios de todos los electricistas, pero los números de la agencia 2010 muestran que la parte superior de la industria del 10 por ciento de los perceptores - el segmento de renta que es más probable que incluya capataces y supervisores - se llevó a casa $ 39 la hora, o casi $ 81.000 al año. Eso se compara con un promedio general de la industria de $ 23 por hora, o alrededor de $ 48.000 años. Para una comparación de manzanas con manzanas, considere el Broward Co. (Fla.) Calendario 2009-2010 sueldo de las Escuelas Públicas. capataces electricista comienzan con el distrito de $ 31 por hora, o aproximadamente $ 64.000 al año. Eso es 27,7 por ciento más que los $ 24 por hora, o $ 50.000 por año, que los electricistas que ganan para empezar. Los estados que ofrecen los salarios más altos promedios de la industria en 2010 incluyen Alaska, Illinois, Hawai, Nueva York y Nueva Jersey, según el BLS.

calificaciones

Convertirse en un capataz electricista requiere al menos cinco años de experiencia en el campo como electricista. Un diploma de escuela secundaria y un mínimo de tres años de entrenamiento especializado eléctrica también son esenciales para el progreso. supervisores de electricista debe conocer las prácticas estándar del comercio y las precauciones de seguridad. Empleados-relaciones y habilidades de servicio al cliente son esenciales también. También es importante saber tanto en Inglés y Español. manuales de los equipos complicados están escritos en Inglés muy técnico, mientras que los trabajadores de habla hispana constituyen una proporción creciente de la fuerza de trabajo de construcción en muchas ciudades, según el Bureau of Labor Statistics.

deberes

capataces electricista supervisan todos los aspectos de la construcción, instalación y mantenimiento de cableado y sistemas eléctricos. Planifican y coordinan el trabajo de los electricistas, electricistas y tren de procedimientos de la compañía. También inspeccionan el trabajo electricistas en curso y supervisar directamente los proyectos de instalaciones peligrosas o inusuales. Capataces calculan y registran el costo y el tiempo requerido para completar un proyecto, y garantizar que los electricistas que tienen el equipo que necesitan para completar un trabajo. Han contratación y despido de poder sobre los electricistas también.

La contratación de Outlook

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La Oficina de Estadísticas Laborales de los proyectos que el número de electricistas debería aumentar un 12 por ciento entre 2008 y 2018, ya que el crecimiento de la población genera una demanda de cableado en las nuevas casas, negocios y escuelas, y el inventario de fomento del envejecimiento de la nación necesita reparaciones eléctricas y mejoras. Que la creación de empleo significará una mayor demanda de los capataces de electricista también. Sin embargo, los niveles de empleo podrían fluctuar de un año a otro como los ciclos de la economía a través de auges y busts- durante los períodos de crecimiento lento, menos de la construcción podría significar una menor demanda de trabajadores de la electricidad. Los estados con un gran número de electricistas incluyen Wyoming, Virginia Occidental, Alaska, Dakota del Norte y Maryland, según el BLS.

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