Las desventajas de una tarjeta de débito de nómina

Una tarjeta de débito de nómina, o tarjeta de pago, es una forma alternativa de recibir una indemnización empleo. En lugar de recibir un cheque o depósito directo, las ganancias se depositan en una tarjeta de débito. Esta puede ser una manera menos costosa de procesar una nómina de ese modo lo que es ventajoso para los empleadores. Sin embargo, hay algunas desventajas para el empleado.

Video: Tarjetas de Débito, lo que Debes Saber | AngelMind

Video: Diferencias entre las Cuentas de Ahorro y las Cuentas Corrientes

No puede haber cargos asociados con la retirada de dinero de una tarjeta de débito de nómina. También puede haber costos adicionales para establecer la cuenta. Esto es una desventaja para las personas que podrían depositar un cheque de forma gratuita.

Las tarjetas de débito no son aceptadas por todas partes. Además, algunas personas tienen cuentas que deben ser pagados con un cheque. Hacer que los empleados se retiran dinero de una tarjeta de pago y luego lo depositan en su cuenta de cheques puede ser un inconveniente, sobre todo si hay que pagar tasas.

Algunos cajeros automáticos tienen límites en el número de retiros que se pueden hacer. Teniendo dichos límites en su cheque de pago puede ser un inconveniente.

Algunas personas prefieren ser pagados por medio de cheque. Si una empresa sólo ofrece una tarjeta de pago, puede hacer que los empleados incómodo. Según un artículo de Fortune Small Business, muchos empleados se resisten a los cambios en su salario o beneficios.

Video: Así funciona la nueva tarjeta de débito recargable MercadoPago

Tarjetas de pago pueden ser perdidos o robados. Incluso si el empleado doesnrsquo-t perder físicamente la tarjeta - si alguien obtiene acceso al número, tendrán acceso a todo ese cheque personrsquo-s. Mientras itrsquo-s cierto que las tarjetas de débito pueden ser reemplazados, hay un período de espera.