Cosas para poner en un curriculum vitae para impresionar a un empleador

Una de las mejores estrategias de curriculum vitae es establecer lo distinga de los demás. Que desea que aparezca única para los empleadores, como alguien que Warrants ser contratado. Los gerentes de contratación están ocupados y, a menudo corren a través de cientos de hojas de vida en la búsqueda de un candidato para el puesto. Los que pueden hacer su trabajo más fácil probablemente tienen una mejor cambio de conseguir el trabajo. Para empezar, la entrega de una hoja de vida bien diseñado, que es, de fácil lectura y no más de dos páginas sin errores.

Muchas empresas de búsqueda recomiendan el uso de titulares para atraer a los empleadores en lugar del trabajo en exceso o objetivo de la carrera. Un título más llama la atención a lo que eres y lo que puede hacer. Comience su titular con su puesto de trabajo en la parte superior de la hoja de vida. Desplegable dos líneas y crear una frase que captura la esencia de su experiencia en una cáscara de nuez. Por ejemplo, decir algo como, "ventas altamente motivados profesional con 10 años de experiencia vendiendo a clientes industriales." Posteriormente, una lista de algunas de sus áreas clave de la especialidad como la generación de ventas, prospección y cierre. Por lo menos, asegúrese de que su título coincide con los requisitos para que el empleador está buscando en un candidato.

Video: 10 errores que debes evitar en una entrevista de trabajo

Video: Suspense: Lonely Road / Out of Control / Post Mortem

Destacar las habilidades clave en su hoja de vida. Habilidades que tradicionalmente se han enumerado hacia el final de la mayoría de las hojas de vida, pero su inclusión en la parte superior de la hoja de vida permite que el empresario de evaluar más rápidamente su fondo. La mayoría de los directores de recursos humanos para la exploración se reanuda con ciertos requisitos y rasgos de los solicitantes de empleo. Puede que ni siquiera leer toda la hoja de vida. Enumerar algunas de sus habilidades y talentos más sobresalientes en la delantera para asegurar mejor que a llamar la atención. Una forma de incluir habilidades es añadirlos directamente después de su título y la lista de especialidades clave. Crear una sección específica para las habilidades en su curriculum vitae. Escribir un par de frases de cómo se utiliza cada una habilidad particular en trabajos anteriores.

Mientras que un titular y habilidades ayudan a atraer la atención del empleador, la experiencia relevante será mejor ayudar a vender su fondo a ellos. Incluya su experiencia en lo que respecta a la posición abierta en orden cronológico inverso, empezando por el más reciente. Incluir viñetas de tareas y responsabilidades clave. Adaptar estas tareas para que se relacionan entre altamente trabajo para el que se aplica. Este esfuerzo debe ser bastante simple si su hoja de vida está en el archivo en un ordenador.

Los logros son el aspecto más importante de su hoja de vida, de acuerdo con carreras por excelencia, un sitio de trabajo y de referencia en línea, incluso más que los deberes y responsabilidades. Los empleadores les gusta contratar gente que ha resultado en su industria o un campo relacionado. En los ojos del director de recursos humanos, los logros son un barómetro para el éxito futuro. Sea específico al enumerar los logros clave. Estado que creció su territorio en un 30 por ciento como gerente de ventas. Además, la lista de los premios o logros relevantes.