¿Cuánto cuesta un técnico en enfermería Hacer un año?

Auxiliares de enfermería trabajan en estrecha colaboración con los pacientes, a menudo construir amistades al mismo tiempo.
Auxiliares de enfermería trabajan en estrecha colaboración con los pacientes, a menudo construir amistades al mismo tiempo. (Imagen: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

¿Quieres ayudar a los demás? Convertirse en un técnico en enfermería. técnicos de enfermería - que son referidos más generalmente como auxiliares de enfermería o auxiliares de enfermería - trabajan con enfermeras y médicos para dar a los pacientes la atención básica que necesitan de forma rutinaria. Dando baños, vestirse pacientes, ayudándoles a moverse y la alimentación de ellos son sólo algunos de los trabajos de enfermería asistentes realizan, de acuerdo con toda la escuela Allied Health. auxiliares de enfermería puede ser certificada si lo desean, pero no es un requisito de trabajo.

Promedio nacional

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El salario promedio anual de auxiliares de enfermería en los Estados Unidos fue de $ 24.980 a partir de 2009, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales (BLS). salarios anuales reales oscilaron entre $ 17.510 a $ 32.670.

Las temperaturas máximas

Alaska tuvo el sueldo promedio anual superior para auxiliares de enfermería entre los estados de Estados Unidos en 2009 a $ 32.390, según el BLS. Nevada fue el segundo estado que más paga ese año en $ 30.970, y Nueva York quedó en tercer lugar en $ 30.850. Hawai y Connecticut también promedio de los salarios de más de $ 30.000.

bajas

Auxiliares de enfermería en Louisiana ganaron el promedio nacional bajo para la profesión, a $ 19.630 a partir de 2009, según el BLS. Asistentes en Carolina del Sur ($ 21.090), West Virginia ($ 21 140) y Texas ($ 21.610), todos ganan por debajo del promedio nacional. Puerto Rico fue el territorio más bajo el pago de auxiliares de enfermería, donde el salario promedio era de $ 17.250.

Perspectivas de empleo

Una necesidad continuada de auxiliares de enfermería de todo el país se prevé por el BLS, especialmente en centros de cuidado y atención a largo plazo. Por desgracia, parte de la razón de la necesidad de los trabajadores es la alta tasa de rotación, es decir, la mayoría de los asistentes abandonan la profesión. El BLS cita bajos salarios, condiciones de trabajo duras y altas demandas emocionales como las razones la mayoría de los trabajadores abandonan el campo. Algunos persiguen otras carreras médicas, incluyendo el convertirse en auxiliares de enfermería o enfermeras registradas.

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