Salario de un director general de un casino

Un CEO (director ejecutivo) de un casino supervisa y dirige toda la organización, y es el primer ejecutivo de la casino. Estos profesionales aseguran la rentabilidad y el éxito de las operaciones mediante el establecimiento de objetivos, la creación de políticas y motivar a los empleados del casino.

Algunos directores generales son dueños de su casino. En muchos casos, los casinos promueven gerentes o ejecutivos de otros dentro de la organización a la posición de CEO. Si un empleador está buscando contratar fuera de la organización, a menudo se realiza una búsqueda confidencial mediante la búsqueda de los CEOs exitosos con amplia experiencia en esta industria. Las calificaciones varían según el empleador, pero la mayoría requieren un título de grado en disciplinas tales como las finanzas o administración de empresas, y por lo menos 15 años de experiencia progresiva en las operaciones del casino.

Video: Futuro casino de Chillán ya cuenta con tres oferentes para licitación

Video: GASTRONOMICOS INCREMENTO SALARIAL HOMOLOGADO

Casinos reportaron los salarios a la Mesa para aproximadamente 70 CEOs de 2010. A medida que los Estados siguen legalización del juego, el número de directores generales y todos los puestos de trabajo en los casinos se prevé que muy probablemente aumentará hasta 2018. El salario promedio de los CEOs de casino fue de $ 162,16 mil por año.

Video: 10 preguntas TRAMPA en una entrevista de trabajo que NO puedes fallar

Los sueldos varían para esta ocupación en base al tipo de empleador, el tamaño de la organización y los ingresos del casino. El percentil 10 ganó menos de $ 72.16 mil por año, y el percentil 25 ganó $ 105350 por año. El salario promedio fue de $ 142 620 por año. Los que están en los percentiles 75 y más altos ganaron más de $ 166.400 por año.

Video: 18. Contabilización con Cuentas de Gastos_Dos Ejemplos : ElsaMaraContable

Debido al alto grado de responsabilidad de este trabajo, muchos ejecutivos reciben una compensación adicional junto con el salario. Esta compensación puede incluir bonos por desempeño, opciones sobre acciones, transporte ejecutivo, tales como aviones privados y limusinas, y una variedad de otros beneficios marginales. Muchos CEOs ganan más del doble de su salario base, según la oficina.