Cómo crear un curriculum vitae para un empleador actual
Avanzando o moviéndose dentro de su empresa actual puede ser una, de manera eficaz, eficiente y con frecuencia a adquirir una valiosa experiencia de trabajo y avanzar en su carrera. Antes de que pueda solicitar una nueva posición interna, debe tener una hoja de vida de calidad. Un curriculum vitae es un documento que resume toda su experiencia, educación, habilidades y cualificaciones relacionadas con el trabajo.
Contenido
¿Cómo se escribe un curriculum vitae para un empleador actual? El proceso es similar a escribir un curriculum vitae externa con algunos ajustes necesarios y retorcimientos.
Cosas que necesitará
- El historial de trabajos anteriores o curriculum vitae
- Lista de los últimos logros profesionales
- Descripción del trabajo
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Obtener la descripción de las funciones de recursos humanos o de personal. Leer cuidadosamente y asegurarse de que tiene las habilidades necesarias para realizar el cambio a la nueva posición. Haga una lista de qué habilidades y logros que tiene y que aborda directamente las necesidades de la posición.
Incluir toda su información de contacto actualizada en la parte superior de su hoja de vida: teléfono, dirección completa (explicar todas las abreviaturas de direcciones y nombres de estado), correo electrónico y número de contacto (s) de teléfono. Usar su información de contacto personal, no su información de trabajo. Supongamos que el empleador necesita conocer esta información al igual que lo haría con cualquier otro solicitante.
Incluir un resumen o perfil profesional como la primera sección de su hoja de vida. Específicamente abordar su interés en la posición y atar directamente sus logros en la empresa a la apertura para el que está solicitando. Por ejemplo, "empleado actual Motivado con X años de resultados de ventas probadas. Interesado en un puesto de gestión." Lista de puntos de bala con ejemplos de cómo han contribuido a la empresa y cualquier reconocimiento que ha recibido de los supervisores y compañeros de trabajo. Incluir actividades de liderazgo, logros de ventas, premios recibidos y los miembros del comité.
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Si se utiliza un formato de curriculum vitae cronológico (basado en la fecha), agregar su posición actual con la empresa y las fechas de empleo en la parte superior de la sección de experiencia laboral relevante. Si se utiliza un formato funcional (basado en habilidades), añadir sus funciones de trabajo en la categoría de habilidad apropiada. Basarse en la hoja de vida que utilizó para aterrizar su posición actual.
Incluir secciones de Educación, Asociaciones / Asociaciones de organización, experiencia como voluntario, y las referencias (reconoce que va a proporcionar referencias a petición). Visite los sitios web como iSeek Trabajos para muestras de formato.
Sea lo más detallado y descriptivo posible. No haga suposiciones. El gerente que está contratando para esta posición puede no saber tanto como usted piensa que ella hace sobre usted y sus habilidades, especialmente si trabaja para un departamento diferente.
Editar, editar, editar. Pedir a un compañero de trabajo o alguien que conoce la empresa y el puesto para el que está solicitando a mirar por encima de su hoja de vida. Escuchar su entrada y hacer los cambios necesarios. Su producto terminado debe ser no más de dos páginas.
Guardar copias tanto electrónica como impresa.
Determinar la fecha límite de presentación de solicitudes para la posición y se adhieren estrictamente a ese marco de tiempo.
Consejos advertencias
- No se olvide de incluir una carta de presentación que puede explicar aún más sus habilidades, logros, y el interés en la nueva posición. Se dirija a la persona adecuada.
- Trabajar en red con otros en el departamento que está solicitando y obtener tanta información como sea posible acerca de la posición y las expectativas.