Cómo escribir una carta al Decano para la consideración de Tenencia
La tenencia es una desalentadora proceso- profesor va a la universidad durante seis años o más, es contratado por una universidad, que funciona para cuatro a siete años más y entonces todavía tiene que hacer un caso que es digno de permanecer en Big State University. Se consideran muchos factores: su historial de publicaciones, la enseñanza de la historia, el servicio a la universidad e incluso lo bien que se lleva bien con sus compañeros. Afortunadamente, los revisores externos pueden hacer que este proceso sea más fácil para el candidato, el decano y el comité de la tenencia escribiendo cartas de recomendación que identifican las fortalezas y debilidades del candidato.
Obtener una página de papel con membrete de su departamento. Estás escribiendo como representante de su universidad y el departamento, por lo que el papel con membrete es esencial para su credibilidad.
Abierto mediante la identificación del candidato y su departamento. Estado que la carta es una carta de recomendación para el caso de la tenencia del candidato.
Presentarse y explicar cómo se sabe que el candidato, y el tiempo que la has conocido.
Discutir qué criterios es el activo más fuerte del candidato: becas, enseñanza o servicio- detalles sobre esa área con ejemplos específicos. Por ejemplo, en el área de la beca, discutir las publicaciones que se cree que son especialmente relevantes para el campo o tenido un gran impacto.
Discutir las otras dos áreas como bien si no tiene información acerca de un área de trabajo del candidato, tales como su enseñanza, deberá indicarse claramente.
Mencionar cualquier debilidad que se percibe el candidato tiene y dar ejemplos. Explicar la gravedad de los puntos débiles y si deben afectar el proceso de la tenencia.
Cierre con una evaluación global, y hacer una recomendación sobre la idoneidad del candidato para la tenencia. Proporcionar su información de contacto para el decano en caso de que requiere detalles adicionales.
Use un cierre formal, imprimir la carta y firmarlo.
Envíe la carta a través del servicio de correo de su departamento. Notificar al candidato que ha enviado su carta.