Cómo conseguir una Universidad de empleo

Completar su Ph.D. primero. Es muy difícil terminar una disertación mientras que pone su carrera juntos en su primer año en un trabajo académico. ABD (todos menos Disertación) los aspirantes a menudo se les disgustaba entre los comités de contratación de la universidad por esta razón. Además, los comités de contratación universitarios también quieren asegurarse de que su tesis es defendida y aceptada antes de comprometerse.

Nunca aplicar para un trabajo que no es precisamente en su campo de especialización. Si usted tiene un Ph.D. en estudios rusos, no se aplican a un trabajo que exige un grado en estudios de Ucrania - se trata de cerca, pero no idénticos. Hay demasiada competencia para que esto sea una estrategia exitosa. La mayoría de los comités de búsqueda se verá en sus áreas de especialización, y si no son una coincidencia exacta de la apertura, que tendrá en cuenta no más lejos.

Trate de obtener una recomendación de al menos un nombre importante en su campo. Esto puede parecer superficial, pero los comités de contratación universitaria como celebridades. A menudo es el caso de que el "peso" de las letras de un solicitante de recomendación se convierte en el factor decisivo para que finalmente es contratado. Dejando caer algunos nombres durante la entrevista real podría ayudar un poco. Si no tiene "nombres" en su lista, asegúrese de hablar de publicaciones y libros de sus miembros del comité de doctorado. Lo más probable es, finalmente, se llegará a que el comité de contratación reconocerá. No hay que subestimar la importancia de este nombre o el reconocimiento publicación está en el proceso de contratación.

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Evitar las presentaciones de PowerPoint u otros trucos en su charla trabajo. La charla trabajo es mostrar la facultad y otras personas en el comité que usted es un buen orador, puede transmitir información compleja, y puede contestar preguntas de una manera profesional. Usted será entrevistado tanto en un uno-a-uno y el establecimiento de un grupo con muchos miembros del departamento y administración. La charla trabajo es una conferencia, y probablemente será a todo el departamento. Concéntrese en su conocimiento, no en presentaciones vistosas.

No se preocupe por sus evaluaciones previas de enseñanza durante su visita a una universidad interesada. La mayoría de los departamentos no dará a estos mucho peso, y es poco probable que un solicitante presentará evaluaciones negativas de la enseñanza estudiante graduado. No obstante, llevar copias de sus planes de estudio a la entrevista y hablar de trabajo. Eso es algo que la mayoría de los departamentos se preocupan.

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Ser tan alegre como sea posible, mientras que ir a comer con sus compañeros potenciales. La "cena" es una antigua tradición en el proceso de contratación universidad y es muy importante. Tomarlo muy en serio. No pedir alcohol. Comportarse adecuadamente. No se harán preguntas de valor académico - esta es una prueba para su uso personal "encajar" en el departamento. Aunque a menudo no hablado, la capacidad para "encajar" con un departamento es mucho más importante que su capacidad real de enseñanza. Mostrar que se puede rodar con los golpes, tener un buen sentido del humor y no poner en peligro intelectualmente el resto del departamento. Esto bien puede ser la diferencia entre una buena y una mala experiencia. Muchos profesores votarán sobre un candidato en función de si o no va a encajar. A menudo se asume que el candidato es competente en su campo y tales preguntas son rara vez se crió en el proceso de contratación.

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Buscar el decano decano o asistente de académicos. Estas posiciones están experimentando una tremenda expansión de su poder. Una palabra de ellos puede hacer toda la diferencia. Por lo tanto, podría ser tan importante para impresionar a ellos como los miembros titulares del departamento