Diferentes tipos de hojas de vida

Reanuda menudo crear la primera impresión que usted está solicitando un trabajo. Un curriculum vitae funcional puede ser utilizada para combatir las habilidades transferibles específicas que un trabajo está buscando. Esto es útil para alguien que trata de cambiar de carrera o industrias. Los empleadores utilizan herramientas de software y preferencias personales para ordenar a través de un gran número de hojas de vida. Errores o una hoja de vida descuidado descalificarán automáticamente un candidato. Hojas de vida también permiten a las personas para resaltar los trabajos o los logros más relevantes.

Video: Tipos de hojas para plantas de como pintar flores

Un curriculum vitae eficaz ofrece una imagen de un candidato que incluye la experiencia de trabajo, logros, habilidades, conocimiento, educación, premios, conocimientos específicos y la carrera u objetivo de trabajo. La hoja de vida se comunica esta información a los empleadores. Cuando se reanuda se presentan electrónicamente, las empresas suelen utilizar software para ordenarlos. Este software está diseñado para captar las palabras clave como experiencia específica o palabras de certificación y de acción que demuestran el rendimiento.

Cronológico reanuda la presente información con el fin de calendario que inicie con la posición más reciente. hojas de vida funcionales dividen habilidades y logros entre los epígrafes pertinentes. Un curriculum vitae (CV) es un documento más extenso, detallado utilizado principalmente por científicos y académicos para incluir una larga lista de publicaciones e investigaciones. Un buen candidato a menudo crea más de una hoja de vida. Estos pueden ser dirigidos a diferentes tipos de puestos de trabajo o empresas con los objetivos o capacidades diferentes y logros resaltados. Un curriculum vitae cronológico es mejor para solicitar un trabajo similar en la misma industria, o el siguiente paso hacia arriba, mientras que un curriculum vitae funcional es más relevante si se busca un cambio en la dirección de la carrera.

Video: CLASES DE HOJAS.wmv

hojas de vida deben cronológicos no más de dos páginas. Un resumen de una página es preferible, sobre todo para los candidatos con menos de cinco años de experiencia laboral. Si un individuo ha trabajado en los mismos tipos de puestos de trabajo para distintos empleadores idéntica información no debe repetirse.

Un curriculum vitae funcional debe tener más de dos páginas. La primera página se describen las habilidades y logros y la segunda incluye la información del historial de empleo, la educación y la formación.

Video: Papel para sublimacion tipos y diferencias

Video: TIPOS DE HOJA DE SUPERVIVENCIA | TIPOS DE CUCHILLOS - BLACKCAT

Todas las hojas de vida deben incluir detalles específicos pertinentes. Una mejor imagen cuando se da un resumen dice: "El aumento de las ventas en un 68%" que "Responsable de aumento de ventas grande." Una variedad de palabras de acción hacer una hoja de vida más fuerte. Estos incluyen-dirigido, negociado, administrado, creado, llevó a cabo, completó, diseñado y seleccionado entre muchos otros. La misma palabra de acción no debe repetirse. Cuando las palabras de acción se combinan con detalles, "Gestión de un equipo de cinco profesionales en lugares remotos", se crea una imagen clara.

programas de procesamiento de texto por lo general vienen con plantillas para crear hojas de vida. Estos pueden ser un comienzo, pero no debe ser invocado por un formato entero. Así que muchos candidatos utilizan estas plantillas que todos empiezan a buscar lo mismo para un reclutador. El formato debe estar limpia, clara y legible, pero no extravagante. Hojas de vida a menudo son enviados electrónicamente por lo que ayuda a enviar una copia a sí mismo para asegurarse de que el formato funciona. Llevar una copia impresa de una hoja de vida a una entrevista es también una buena idea, esto hace que sea fácil para el entrevistador y cuando se añaden entrevistas adicionales.

Revisar todas las hojas de vida de forma obsesiva. No hay nada peor que un error tipográfico en un curriculum vitae. Es útil tener a alguien que lo leyó en voz alta. Cada vez que alguien ayuda a crear o revisar una hoja de vida del candidato debe ser capaz de hablar sobre el contenido y realizar los cambios si es necesario. La información inexacta en un curriculum vitae resultará en la descalificación cuando se llevan a cabo controles de referencia. Nunca asuma que un empleador no comprueba. Fudging títulos, sumando puestos de trabajo o la educación y la creación de promociones han arruinado las carreras de las personas cuando se identifican después de que comience el empleo.