Cómo establecer metas anuales para un asistente de terapia física
asistentes de terapia física (PTA) son importantes miembros del equipo de la terapia, ya que trabajan con los pacientes la realización de ejercicios para recuperar el uso de las partes del cuerpo afectadas por lesiones o enfermedades. Cada año, el PTA se mantiene en el personal con el departamento de terapia o de la empresa, él o ella debe ser evaluado por su supervisor, que es lo más a menudo un fisioterapeuta. El asistente y su jefe deben trabajar juntos para establecer metas anuales durante esta evaluación.
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Revisar los objetivos anteriores. Si el asistente de terapia física establece objetivos anuales de hace un año, es importante que éstos son revisados antes de comenzar el establecimiento de otras nuevas. Tómese el tiempo para revisar lo que los objetivos se cumplieron, así como vistazo a por qué no se alcanzaron otros objetivos.
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Establecer metas centradas en el desempeño del trabajo. La mayoría de las metas anuales para asistentes de terapia física debe centrarse en la mejora de su rendimiento. Si el aumento del número de pacientes que trabajan con o grabar los detalles más precisos de las sesiones de terapia, es importante que conozcan las áreas de mejora.
Enfoque uno o dos goles en nuevas responsabilidades o avance. Para mantener asistentes de terapia física en su empresa, es importante que les permita crecer y expandirse. Ayudarles a seleccionar uno o dos goles que les dan más responsabilidad y la oportunidad de crecer y avanzar con su empresa. Esto puede incluir tomar más de un papel de liderazgo o servir como miembro del comité o enlace del departamento si se trabaja en un centro médico más grande.
Desarrollar metas profesionales. asistentes de terapia física también necesitan objetivos que se centran en su propio desarrollo profesional dentro del campo. Objetivos relacionados con el desarrollo profesional pueden incluir la asistencia a conferencias o formación adicional.
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Crear un sistema de rendición de cuentas. El cumplimiento de las metas anuales puede ser auto-gratificante para algunos asistentes de terapia física, pero no todos piensan lo mismo. Puede que tenga que hacer que sean responsables para el logro de sus objetivos mediante la conexión a aumentos y promociones.
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Determinar formas de comprobar el progreso a lo largo del año. Si bien los objetivos anuales son excelentes para promover el crecimiento personal y el trabajo en asistentes de terapia física, que rápidamente se pueden olvidar si no han sido revisados con regularidad. Desarrollar una forma de revisar los objetivos periódicamente durante todo el año para asegurar asistentes de terapia física están haciendo progresos.
Consejos advertencias
- asistentes de terapia física tienen que establecer su propio trabajo y objetivos profesionales con el aporte de sus supervisores para que puedan estar comprometidos con el logro de ellos.