Como mental-Consejero de Salud ¿Cuáles son algunas cuestiones éticas que se enfrentará a?

consejeros de salud mental tienen que mantener la confidencialidad sobre una base diaria. La Asociación Americana de Salud Mental del Consejero (AMHCA) tiene un estricto código de ética que abarca cuestiones relativas a la protección de la privacidad y los registros del cliente.

La confidencialidad, la exigencia ética para mantener la información de un cliente privado, se aplica a la práctica clínica, la enseñanza y la investigación. Con el fin de dar información, ya sea escrito o hablado, el cliente (o tutor si el cliente es menor de 18 años) debe dar su consentimiento por escrito.

El AMHCA proporciona directrices específicas para las excepciones a esta regla. La primera es cuando la vida de una persona está en peligro inmediato a través de ideación homicida o suicida (pensamientos serios acerca de cometer suicidio u homicidio). Consejeros de Salud Mental están capacitados para evaluar si existe un "daño grave y previsible" según lo definido por la Asociación Americana de Consejería. Si como consejero no está seguro de lo que se denomina un daño serio y previsible, el mejor curso de acción es consultar a su supervisor.

La segunda excepción a la confidencialidad implica sospecha de abuso o negligencia de una persona o una persona mayor niño que es incapaz de cuidar de sí mismos. Esto incluye el abuso físico y sexual. consejeros de salud mental están capacitados en sus estados individuales como informantes obligatorios, lo que significa que se requiere de ellos por la ley a reportar cualquier sospecha de abuso.

Video: Ética del posconflicto. ¿Y ahora qué?

Video: Dr. Jhon MacArthur: El peligro de Ofender al Espíritu de Dios (וְרוּחַ אֱלֹהִים) con adoración falsa

La última excepción es cuando se requieren registros bajo una orden judicial válida. Sin embargo, incluso en estas circunstancias, el consejero debe informar al cliente de la orden judicial. A partir de aquí, el cliente todavía puede rechazar la divulgación de sus registros, los cuales serán manejados aún más por el abogado del cliente.

Algunos escenarios comunes que un consejero puede ser presentado con están informando a un compañero o cónyuge de enfermedades de transmisión sexual y la violencia doméstica. Mientras que informar a una persona acerca de esta información podría parecer lo que hay que hacer, no es una violación de la confidencialidad aceptable y puede dar lugar a acciones legales.

Otra pregunta o problema que pueda surgir es cómo manejar los sentimientos hacia un cliente que caen fuera del ámbito de una relación de ayuda.

El AMHCA proporciona directrices estrictas que deben seguir los consejeros de salud mental. A partir de lo que se denomina una "relación dual", esto implica básicamente cualquier persona puede conocer en otra capacidad fuera de la oficina clínica.

El consejero es hacer todos los esfuerzos posibles para evitar relaciones duales. Sin embargo, si el propietario de la panadería a conseguir su café de la mañana en la guía a través de su puerta, el AMHCA no le prohíbe de tomar esa persona como un cliente. El paso más importante a tomar en esta situación es reconocer la relación dual y tener un diálogo abierto sobre cómo podría afectar a la labor realizada en la sesión de asesoramiento.

A diferencia de las relaciones duales, la AMHCA especifica que un consejero no es en ningún caso se involucran en relaciones sexuales con los clientes actuales. Si un ex compañero sexual entra en su oficina clínica, la acción correcta a tomar es para referirse a esa persona a otra parte.

Si un consejero comienza a tener sentimientos sexuales hacia un cliente actual, buscar a un supervisor para evaluar si la terminación del tratamiento es el mejor curso de acción. Si como consejero tiene licencia y ya no necesita la supervisión, la importancia de consultoría profesional es como una opción. Al consultar a un colega, sin embargo, tener en cuenta los límites de la confidencialidad.

Por último, ¿qué pasa con los antiguos clientes? El AMHCA establece un consejero debe esperar por lo menos dos años después de que una persona ha dejado de ver a ellos para recibir asesoramiento para participar en cualquier tipo de relación sexual. Sin embargo, generalmente es aconsejable evitar involucrarse en una relación sexual con un cliente anterior.

La prestación de servicios de asesoramiento a un grupo de personas tiene sus propios desafíos. Si ese grupo es un número seleccionado de personas, una familia o una pareja, el consejero debe definir un papel y la relación de cada persona en esa habitación.

Al proporcionar terapia de grupo, que define las normas de confidencialidad y socialización fuera del grupo es importante. Tener los miembros del grupo firman acuerdos de confidencialidad es una manera de ayudar a proteger la privacidad de los demás miembros.

La Consejería Asociación Americana (ACA) también proporciona directrices específicas para las preocupaciones éticas en pareja, familia y de grupo.

Una de las cuestiones más importantes que puede presentarse es splitting- esto ocurre cuando una o más personas en una sesión de asesoramiento busca alinearse con el facilitador (el consejero) a expensas de los demás. Permitir que esto suceda puede crear un número de problemas, incluyendo dañar la confianza del grupo y, posiblemente, la relación terapéutica.

Si un consejero no es en la práctica privada, lo que significa que la persona trabaja para una agencia, cómo una persona interactúa con otros empleados es igual de importante y cómo se interactúa con los clientes.

Compañeros de trabajo en este entorno pueden tener diferentes roles. Si un consejero se carga con la responsabilidad de la supervisión clínica para otros consejeros, existen directrices específicas proporcionadas por el AMHCA y ACA para la supervisión clínica de cómo debe llevarse a cabo.

Un supervisor puede encontrar varios problemas éticos en la prestación de supervisión. Dado que esta es la oportunidad para que un empleado para discutir material de casos y enfoques y técnicas terapéuticas, es responsabilidad del supervisor para asegurar que los empleados está siguiendo directrices de mejores prácticas.

Supervisión, si no se hace correctamente, puede convertirse en más de una sesión de asesoramiento de supervisión. El papel de un supervisor no es proporcionar servicios- terapéutica se trata de una cuestión ética común. La mejor medida en esta situación para mantener la hora supervisión se centró en el trabajo y para proporcionar una referencia a programa de asistencia a empleados de la agencia (un programa ofrecido por algunas agencias que proporciona un número limitado de sesiones clínicas gratuitas en una clínica externa).

La regla de las relaciones duales también se aplica aquí-, mientras que sus compañeros de trabajo pueden llegar a ser amigos, el papel de un supervisor es diferente y, por lo tanto, las relaciones duales deben ser evitados.

Otro problema que puede surgir es que los temas sensibles se discuten en supervisión- clínica se aplican las mismas leyes de confidencialidad, lo que significa un supervisor no puede divulgar la información sobre un caso discutido en la supervisión a menos que cumpla los criterios para las cuatro excepciones.

Video: El PODER de PENSAMIENTO POSITIVO. part 6 v1

Por último, mirándolo desde la perspectiva de la persona que está siendo supervisado, es imperativo que durante el proceso de consentimiento informado con un cliente (la explicación de confidencialidad), se discute abiertamente que el consejero está supervisado y para proporcionar la información de contacto de el supervisor.