¿Cuáles son las desventajas de la retención de impuestos?

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la retención de impuestos se basa en la condición de vida de los trabajadores individuales. Debido a que no toma en cuenta varios gastos deducibles (como los costes de trabajo, contribuciones de caridad y otras deducibles) del IRS toma la cantidad máxima, dejando menos en el cheque de pago del contribuyente y dar al gobierno más dinero para trabajar durante todo el año. Para los trabajadores solteros sin dependientes, esto puede significar hasta un 33 por ciento del sueldo se saca antes de que el empleado ve ningún dinero. Esta situación se resuelve al final del año con un reembolso de impuestos que se puede obtener rellenando una hoja de devolución de impuestos y detallar sus deducibles. La exclusión voluntaria de la retención de impuestos da a los empleados más de su dinero en su cheque de pago.

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Mientras que la retención de impuestos por lo general evita cualquier dificultad con el IRS durante la temporada de impuestos, almacenar el dinero en una cuenta que genere intereses en vez permitiría que usted se beneficie del dinero mientras que todavía establecimiento de un lado para el gobierno en el tiempo del impuesto. Además, invertir el dinero en un fondo o caldo índice mutuo puede mostrar ganancias aún más antes de la temporada de impuestos. Una cuenta IRA Roth, por ejemplo, permite que el dinero que se invirtió con un potencial de crecimiento con impuestos diferidos. Existe un riesgo inherente a la inversión de valores, sin embargo, y vale la pena señalar que el dinero invertido puede no estar allí en el tiempo del impuesto para pagar la factura de impuestos.

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Si bien hay desventajas de la retención de impuestos para los asalariados, las empresas también se quedan con algunos inconvenientes. Debido a la naturaleza individualizada de retención en la fuente, el trabajo de tener que pagar los empleados se ha convertido en una habilidad especializada. Para limitar la responsabilidad y reducir los costos generales de personal, muchas empresas subcontratan su nómina a empresas especiales de nómina. Si bien esta práctica puede disminuir la carga financiera de aumento de la burocracia debido a la retención de impuestos, sino que también pone el control de los cheques de los empleados en las manos de un tercero, lo que hace más difícil para rectificar errores.