¿Cómo saber si mi W-2 formas han sido enviadas por correo a Me todavía
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) da a los empleadores hasta el final de enero de cada año para enviar formularios W-2. Además, los empleados tienen hasta el 15 de abril para presentar una declaración de impuestos, mediante un formulario W-2. Si no recibe un formulario W-2, el IRS, sin embargo, espera que usted pueda presentar una declaración de impuestos a tiempo o, alternativamente, para solicitar una prórroga. Puede presentar sus impuestos sin la W-2 mediante el uso de sustitutos formulario del IRS 4852, pero esto puede retrasar su reembolso de impuestos. Tomar medidas para determinar si un formulario W-2 ha sido enviado.
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Consulte con su empleador. Esta es la forma más eficiente para averiguar si su W-2 ha sido enviado. Si usted está esperando formularios W-2 de diferentes empleadores, póngase en contacto con cada uno de ellos. Además, el IRS requiere que los empleadores mantengan registros de impuestos de empleo en el archivo, incluyendo formularios W-2, por lo menos durante cuatro años. Es probable que su empleador puede proporcionar una copia, si es necesario.
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Póngase en contacto con el IRS (ver Recursos). Su empleador está obligado a presentar formularios W-2 con la Administración de Seguridad Social (SSA), además de proporcionar una copia a usted. La SSA es responsable de reenviar la información al IRS. Usted puede llamar al IRS y pregunte si ha recibido su formulario W-2. Cabe destacar que el IRS no es capaz de proporcionar información sobre su formulario W-2 hasta que se recibe de la SSA. Al llamar al IRS, debe estar preparado para dar información de identificación personal, como su número de la Seguridad Social y su estado civil. El IRS también puede enviar una copia de su W-2.
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Pedir a los compañeros de trabajo o ex compañero de trabajo del empleador en cuestión si han recibido sus formas W-2. Si es así, saber aproximadamente cuando se recibieron.
Consejos & advertencias
- El IRS cobra una multa monetaria a los empleadores que presentan W-2 incorrectas y fuera de tiempo sin ser capaces de proporcionar causa justa. Este último incluye demostrando que el fallo estaba fuera de control del empleador y que el empleador tomó medidas responsables para prevenirlo.