El sueldo de un auxiliar de enfermería geriátrica
auxiliares de enfermería geriátrica trabajan con los pacientes de edad avanzada en casa, en los hospitales o en los centros de atención a largo plazo. Estas personas trabajan bajo la dirección de médicos y enfermeras, y son responsables de gran parte del cuidado diario de los pacientes de edad avanzada. GNA de ayudar a los pacientes con tareas como comer y bañarse, junto con otras actividades personales. Personas atraídas a esta profesión a menudo se enfrentan a los salarios bajos, aunque muchos dibujar valor de la recompensa intrínseca de ayudar a los demás.
Contenido
- Salario promedio
- Video: auxiliar de enfermería- preguntas y respuestas | albamr
- Mediante el establecimiento de salarios
- Video: enfermeras auxiliares reclaman sueldos y bonos a la administración de la cps
- Entrenamiento y educación
- Video: opinión y comentarios sobre el curso de auxiliar de enfermería realizado en prixline
- Prospectos de trabajos
- Video: geriatría
Salario promedio
Video: Auxiliar de Enfermería- Preguntas y Respuestas | AlbaMr
Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, el asistente de enfermería promedio ganó $ 12,09 por hora, o $ 25,140 por año a partir de mayo de 2008. El 10 por ciento de los perceptores de un promedio de $ 8.50 por hora, o $ 17.790 por año. El 10 por ciento más alto de los perceptores recibió $ 16.62 por hora, o $ 34.580 por año. Estos salarios incluyen todos los asistentes y ayudantes de enfermería, incluyendo los implicados en la atención geriátrica.
Mediante el establecimiento de salarios
Video: Enfermeras auxiliares reclaman sueldos y bonos a la administración de la CPS
El entorno en el que un auxiliar de enfermería geriátrica obras pueden afectar su potencial de ingresos. Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, se encontró que los salarios medios más altos para los auxiliares de enfermería en los hospitales, con una tasa media de $ 12.05 por hora. Los que trabajan en los centros de atención de enfermería obtuvo una tasa de medio por hora de $ 11.13 mientras que los centros de atención comunitaria para las personas mayores pagan $ 10,91 horas. cuidado en el hogar representa la posición más baja de pagar en este campo, con un salario medio de $ 10,58.
Entrenamiento y educación
Video: Opinión y comentarios sobre el curso de Auxiliar de Enfermería realizado en PRIXLINE
Mientras que los auxiliares de enfermería geriátrica ganan menos en promedio que otros profesionales de la medicina, sino que también experimentan mucho menos escolarización. Muchos de los solicitantes completos programas de certificación básicos en sólo unas pocas semanas o meses. Por ejemplo, Carroll County Community College en Maryland ofrece un programa de auxiliar de enfermería certificado que requiere sólo 132 horas de aula y laboratorio de tiempo para completar. Este programa cuesta $ 1.500, mientras que los programas tradicionales de enfermería cuestan mucho más y, a menudo toman dos años en completarse. Al término de uno de estos programas, los estudiantes se inscriben con su junta de enfermería del estado. La formación en campos relacionados, tales como diálisis, puede ayudar al aumento GNA ganar clientes potenciales o de trabajo.
Prospectos de trabajos
Video: Geriatría
La Asociación Nacional de Asistentes de Enfermería Geriátrica advierte candidatos de los desafíos que enfrentarán en el trabajo. GNA de realizar un trabajo físicamente difícil, y puede que tenga que interactuar con las personas que están muy enfermas o que sufren de problemas psicológicos. Estos desafíos, junto con unos cuantos público en general negativo de cuidado de los ancianos, a menudo conducen a altas tasas de rotación de GNA. De hecho, los hogares de ancianos experimentan una rotación de personal del 90 al 100 por ciento por año, o tan alto como 200 por ciento entre los únicos auxiliares de enfermería geriátrica. Si bien este volumen de negocios que existe un problema en la industria, sino que también significa que GNA de no tendrá problemas para encontrar un trabajo. Algunos pueden ser capaces de negociar salarios más altos o bonificaciones en base a la dificultad de llenar estas posiciones.