Es mi deducible de impuestos SEPTOS Pass?

La Asociación de Planificación Regional del Valle de Delaware se ejecuta un programa llamado TransitChek que permite a los empleadores para la compra de vales, que varían en valor de $ 15 a $ 65, para el transporte público a través de tapones o las agencias de transporte público en otra área. Los empleados pueden utilizar los vales para comprar los pases semanales o mensuales, o fichas. Los empleadores pueden ofrecer hasta $ 230 por mes en vales a cada empleado como un beneficio libre de impuestos.

Los empleadores pueden, pero no tienen que dar a los empleados los vales como parte de un paquete de compensación. En cambio, los empleados pueden comprar por valor nominal de un bono. Las empresas y los empleados también pueden compartir la tarifa. En virtud de esta disposición, el empleador puede pagar una parte del valor nominal del bono.

Los empleados que compran los comprobantes de pago de su empleador pueden hacerlo con los ingresos antes de impuestos. Esto tiene el efecto de actuar como una deducción de impuestos, ya que reduce el ingreso bruto ajustado. La deducción máxima nómina es de $ 230 por mes. La compra de los cupones con dólares antes de impuestos y el uso de la cantidad total del vale puede ahorrar una cantidad considerable de dinero. Para los empleados en el tramo impositivo del 10 por ciento, el ahorro asciende a $ 230 por año. Los empleados en el tramo impositivo más alto puede ahorrar más de $ 1,000 para el año 2011.

Los empleados que están obligados a comprar fichas SEPTA o pases para viajar de trabajo para el campo u otras oficinas pueden ser capaces de deducir ese gasto como un gasto de negocio no reembolsada. Hay algunos criterios que un contribuyente debe cumplir antes de poder reclamar este gasto. El viaje no puede ser de casa y empleados debe ser clientes que visitan u otras oficinas. Es similar a una deducción tomada por el uso de un coche.